劳务报酬的个人所得税税率比较高。 一般来说合理避税有3种方式：1，一次报酬分做多次报酬，让每次报酬在起征点以下。 2，和劳务人员签订用工合同，安工资薪金交纳税收。 3，让劳务人员办个体工商户，按个体工商户所得税交纳根据我国《劳动法...查看全文

劳务报酬的个人所得税税率比较高。 一般来说合理避税有3种形式：1，一次报酬分做多次报酬，让每次报酬在起征点以下。 2，和劳务人员签订用工合同，安工资薪金交纳税收。 3，让劳务人员办个体工商户，按个体工商户所得税交纳根据我国《劳动法...查看全文

劳务报酬的个人所得税税率比较高。 一般来说合理避税有3种方法：1，一次报酬分做多次报酬，让每次报酬在起征点以下。 2，和劳务人员签订用工合同，安薪资薪金交纳税收。 3，让劳务人员办个体工商户，按个体工商户所得税交纳根据我国《劳动法...查看全文

偷税漏税的处罚标准： 1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以的。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的。处三年以上七年以下有...查看全文

1、合同先行 用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。 2、及时签订 用人单位从用工之日起，最迟必须在...查看全文

针对员工的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的； (一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签...查看全文

1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 3、...查看全文

一、劳动法不签合同应该怎么处罚 未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改...查看全文

未签劳动合同赔偿视情况而定： 1.劳动者不签合同，单位通知解雇后需支付实际工作时间工资。 2.单位不签合同，工作超1月不满1年需支付双倍工资，补签合同； 满1年后需支付11个月两倍工资，并视为签订无固定期限合同。...查看全文

一、税务不申报会应该怎么处罚 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关申报。 个人所得税逾期申报的处罚关报送代扣代缴、代收代缴税款报告...查看全文

选择清包工合同可合理避税 对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。 税法规定，清包工合同可以选择简...查看全文

交易双方当事人根据网上公示的商品房定金协议或买卖合同文本协商拟定相关条款。等其他法律赋予的权利。...查看全文

劳务分包合同甲方违约首先要根据合同约定赔偿方式进行赔偿 我国民法典合同编规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救机制或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不...查看全文

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖...查看全文

1、签了劳动合同想辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同仲裁用...查看全文

如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

一、劳动合同到期不续签应该怎么处罚 劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签： 1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止...查看全文

1、劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订; (2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资...查看全文

1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动...查看全文

一、上班单位不签劳动合同该应该怎么处罚 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、...查看全文