律师解答： 从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 【...查看全文

法律解析： 1、从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;2、非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。3、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算...查看全文

律师解答： 1、从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;2、非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。3、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算...查看全文

法律解析： 企业职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未...查看全文

律师解答： 企业职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未...查看全文

法律解析： 1.山东省高温补贴领取条件 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，却没有采取有效措施降温施将温度降到33度以下的，就需要向劳动者发放高温补贴。也就说，你每天在室外工作，天气预报温度已达35度左右，这种...查看全文

律师解答： 1.山东省高温补贴领取条件 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，却没有采取有效措施降温施将温度降到33度以下的，就需要向劳动者发放高温补贴。也就说，你每天在室外工作，天气预报温度已达35度左右，这种...查看全文

律师解答： 广东省佛山市高温津贴标准为每人每月180元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天8.1元计算。用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个...查看全文

律师分析： 从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 【...查看全文

法律解析： 2021年高温补贴发放标准：江苏省规定每人每月200元、上海的标准为每月200元、河南每人每工作日10元、广东每人每月150元、湖南不低于每人每月150元，对于高温补贴的标准是有一个统一的规定的，在这一标准的基础上，各...查看全文

律师解答： 2021年高温补贴发放标准：江苏省规定每人每月200元、上海的标准为每月200元、河南每人每工作日10元、广东每人每月150元、湖南不低于每人每月150元，对于高温补贴的标准是有一个统一的规定的，在这一标准的基础上，各...查看全文

律师解答： 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气...查看全文

律师解答： 企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业...查看全文

法律解析： 企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业...查看全文

律师解答： 发放人群：1、从事露天岗位工作的劳动者；2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者。因此，在每年的6-10月间，只有属于上述两类人群的“高温作业者”才能领取高温津贴，并不是所有人都...查看全文

法律解析： 发放人群：1、从事露天岗位工作的劳动者；2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者。因此，在每年的6-10月间，只有属于上述两类人群的“高温作业者”才能领取高温津贴，并不是所有人都...查看全文

法律解析： 发放人群：1、从事露天岗位工作的劳动者；2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者。因此，在每年的6-10月间，只有属于上述两类人群的“高温作业者”才能领取高温津贴，并不是所有人都...查看全文

法律解析： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上 (包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下 (不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工...查看全文

法律解析： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上 (包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下 (不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工...查看全文

法律解析： 结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件...查看全文