时间、内容有何不同?

律师回答
摘要:续签劳动合同与顺延原合同的实际后果不同。续签意味着重新签订一份合同,对用人单位解雇员工不利;而顺延意味着在原合同期限基础上延长工作期限,可避免多次签订固定期限合同。续延原合同至法定情形消失时终止,只需企业通知劳动者,无需再签订新合同。法定情形包括流产、早产或晚产等情况,以哺乳期结束(孩子满一周岁)为准。
续签新的劳动合同与续延原劳动合同,实际后果是不一样的。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长劳动期限,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是前一份劳动合同已经终止了,重新签一份劳动合同,继续在该单位工作。前者意味着多订立一次有固定期限劳动合同,对于用人单位合法解雇员工并不利。根据《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》规定的情形,续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。而顺延原劳动合同至法定情形消失时终止,可以避免多订立一次固定期限劳动合同。
【风险提示】续延原劳动合同至法定情形消失时终止,只要企业通知劳动者,而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形,不必另外专门约定。一般情况下,孕期、产期、哺乳期是接续发生的,以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可,但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。
延伸阅读
时间与内容:比较它们的特征和作用
时间和内容在各自的领域中具有不同的特征和作用。时间是一个抽象的概念,指的是事件发生、持续或发展的顺序和间隔。它是客观存在的,可以被测量和记录。时间的特征包括线性性、不可逆性和相对性。它在法律、历史、科学等领域中起着重要的作用,用于确定事件的发生顺序、计算持续时间和预测未来。
内容则是指信息、想法、观点或表达的具体形式。它可以是文字、图像、声音等形式的表达。内容的特征取决于其所属的领域,例如,在文学中,内容可以包括情节、人物和主题;在艺术中,内容可以是表达艺术家的创意和情感。内容的作用是传达信息、分享知识、表达观点和引起情感共鸣。
因此,时间和内容虽然有着不同的特征和作用,但它们在我们的生活中都扮演着重要的角色,相互交织影响,共同构成了我们的经验和认识。
结语:续签新的劳动合同与顺延原劳动合同具有不同的法律后果。顺延是在原有合同期限基础上继续工作,但只有符合法定情形才可顺延。而续签则是重新签署一份合同。顺延可避免多次签订固定期限合同,对用人单位解雇员工不利。然而,续延原合同至法定情形消失时终止,企业只需通知劳动者,而不需要再协商签订新合同。在确定时间和内容的领域中,它们都扮演着重要的角色,相互交织影响,构成我们的经验和认识。
法律依据
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定(2020修正): 第十三条 权利人向公安机关、人民检察院、人民法院报案或者控告,请求保护其民事权利的,诉讼时效从其报案或者控告之日起中断。
上述机关决定不立案、撤销案件、不起诉的,诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道不立案、撤销案件或者不起诉之日起重新计算;刑事案件进入审理阶段,诉讼时效期间从刑事裁判文书生效之日起重新计算。
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定(2020修正): 第二条 当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明。
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定(2020修正): 第十条 当事人一方向人民法院提交起诉状或者口头起诉的,诉讼时效从提交起诉状或者口头起诉之日起中断。

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