一、公司不发工资去哪里投诉电话是多少
1、公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
公司不发工资去哪里投诉电话是多少
律师回答
摘要：公司不发工资应向当地劳动保障部门投诉，依据《劳动保障监察条例》要求用人单位支付工资报酬、低于最低工资标准或解除合同需给予经济补偿。银监会要求商业银行建立投诉管理制度，提供投诉电话和书面联系方式，并及时处理和答复客户投诉。
延伸阅读
寻求法律援助：如何维权公司拖欠工资？
当面临公司拖欠工资的情况时，您可以采取以下步骤维权。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、加班记录等，以证明您的工资被拖欠。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果雇主拒绝支付或无法联系到雇主，您可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，并提交相关证据。同时，咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可行的法律途径。最后，根据具体情况，您可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护您的权益。记住，及时采取行动是保护自己权益的关键。
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结语：维权要及时，公司不发工资可向当地劳动保障部门投诉，或劳动监察部门举报。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的可责令支付并加付赔偿金。对于银行服务价格投诉，商业银行应设统一投诉电话，并及时调查处理。若公司拖欠工资，可收集证据、与雇主沟通并寻求劳动监察部门或工会帮助，咨询劳动法律顾问，最终可选择劳动仲裁或法律诉讼维护权益。记住，行动要迅速。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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