未签劳动合同主张双倍工资需要准备证明与单位存在事实劳动关系的证据，比如可以搜集下列证据：
一、单位员工的花名册。
二、公司其他同事的证言。
三、公司缴纳社保的相关证据。
四、考勤记录、工作服、工作证等材料。
未签劳动合同主张双倍工资所需证据
律师回答
摘要：未签劳动合同主张双倍工资，需准备以下证据证明与单位存在事实劳动关系：1.单位员工花名册；2.公司其他同事证言；3.公司缴纳社保证据；4.考勤记录、工作服、工作证等材料。
延伸阅读
劳动合同纠纷中的证据收集与主张策略
在劳动合同纠纷中，证据收集和主张策略至关重要。首先，需要收集与合同有关的文件、通信记录、工资单等书面证据，以证明双方存在劳动关系。此外，可以收集目击证人的证言或录音、录像等非书面证据。对于主张双倍工资，可以准备相关法律条款、劳动法规和判例作为依据，并结合实际情况提出合理的主张。同时，要注意证据的合法性和可信度，确保证据链完整，并遵循法律程序。最后，与律师合作，制定全面的主张策略，包括提供证据、准备辩护材料、参与调解或诉讼等，以最大限度地维护劳动权益。
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结语：合理准备充分的证据是主张未签劳动合同双倍工资的关键。除了员工花名册、同事证言、社保缴纳证据以及考勤记录等书面材料外，还可以收集通信记录、工资单等文件，以证明双方存在劳动关系。同时，非书面证据如目击证人证言、录音等也可加强证据链。合理运用法律条款、劳动法规和判例，结合实际情况提出合理主张。确保证据的合法性和可信度，并与律师合作，制定全面的主张策略，最大限度地维护劳动权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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