我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗

法律解析：一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文

问我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗？

答

律师分析：一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文

律师解答：一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文

问我在公司工作8年了合同到期我不续签是否有赔偿

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劳动合同到期后，单位与员工可以选择续签或终止合同。如果单位不续签，需支付经济补偿；如果员工不续签，根据劳动条件是否降低，单位是否维持原条件，决定是否支付经济补偿。劳动合同到期且不续签的，单位需告知员工、出具终止合同证明、办理档案和...查看全文

问我在公司工作了十年，合同到期我不续签，有没有经济补偿？

答

律师分析：合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

问我在公司工作了十年，合同到期我不续签，有没有经济补偿

答

法律分析:合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

问我在公司工作了十年，合同到期我不续签，有没有经济补偿

答

合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经...查看全文

问我在单位工作了7年，合同到期，公司不与我续签，应当怎么赔偿

答

劳动合同到期，如因公司原因不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作不满六个月，支付半个月工资的经济...查看全文

问我在公司工作了十年，协议到期我不续签，有没有经济补偿？

答

法律解析：合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

问我在公司工作了十年，协议到期我不续签，有没有经济补偿？

答

律师解答：合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

问工作8年合同到期不续签有补偿吗

答

工作8年劳动合同到期不续签，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【本文关联的...查看全文

问工作8年合同到期不续签有补偿吗

答

工作8年合同到期不续签有补偿吗工作八年合同到期不续签是有经济补偿的，但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同，或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下，职工主动决定不续签的，不...查看全文

问工作8年合同到期不续签有补偿吗

答

法律分析:工作8年劳动合同到期不续签，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问工作8年合同到期不续签有补偿吗

答

法律分析：工作8年合同到期不续签没有赔偿。合同到期属于合同终结，用人单位没有义务支付补偿金，但是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定向用人单位要求赔偿。根据《...查看全文

问我在公司工作了8年，现在想辞职，有赔偿金吗？

答

员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。具体情况包括工资遭克扣、被迫辞职、用人单位刁难欺骗、未足额缴纳社保等。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工...查看全文

问我在单位工作8年，还有3年就退休了，今年合同到期单位不给我续签合同了，可以吗？

答

当单位解除劳动合同时，维权方式包括：协商处理，签署离职证明或解除合同协议；向劳动监察、劳动局申请调解；向劳动仲裁委申请劳动仲裁；如对仲裁不满，可向法院提起诉讼。...查看全文

问在一个公司工作十年合同到期不续签会有赔偿吗

答

一、在一个公司工作十年合同到期不续签会有赔偿吗一般是经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问劳动合同到期,公司没有和我续签,但是我实际工作了怎么赔偿

答

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文