私营企业出差补助标准是多少？-法律问答|晖律网

私营企业出差补助标准是多少？

回答于2024-05-05 阅读（1264）

律师回答

摘要：私营企业出差补助标准应根据公司制度规定，法律上无统一标准。私营企业特征包括凭经验决策、财务管理地位不高、财务人员素质低、业主权力集中。对于私营企业的补助规定，需要根据实际情况制定，考虑出差时间和地点等因素。

一、私营企业出差补助标准是多少?
私营企业出差的补助应当根据公司制度的规定而定，法律上并进行统一，私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
二、私营企业的特征
1、凭经验决策，财务管理地位不高小规模非科技型私营企业，其决策模式主要为经验决策。私营企业在经营决策方面有着高效率的优势，但决策程序较粗糙，决策所需信息中，相当程度仍使用以供销人员为主体的偶遇式的市场信息收集方式，信息的收集处理利用并无规范的规则，财务人员参与收集分析信息极小，决策信息准确度较差，决策的可靠度低。企业财务管理未受到重视、财务管理在业主以外的管理中影响不大、地位不高。大部分小企业本配置独立的财务管理机构或人员，财务人员被当作“记账”员，主要负责对外提供财务与纳税报表。
2、财务人员业务素质低，财务管理职能作用不大私营企业在发展初期，人与人的关系基于血缘关系和地缘联系，对团体以外的人天然的不信任。在财务这一敏感部门，“忠诚度”成为用人的重要标志，无血缘、乡缘关系的财务管理能人群体很难与家族势力平衡。所以，在小规模低层次的私营企业，真正的财务专业人才很难留住，财务人员大多未经正规的专业培训，缺乏财务管理的能力，难以为管理高层提供有效的财务信息。
3、业主“说了算”，财务管理内容单一中国的私营企业在其发展的初级阶段，表现出个人专权和家族控制的特色，80%以上的资产集中于创业者身上，董事长兼总经理是普遍现象。企业的资金筹集、使用由老板说了算。权力集中的家族式的经营，使财务管理也高度集中。不少小型私营企业的财务管理活动仅限于财务控制，即财务部门通过控制财务收支和分析检查财务指标完成情况来监督企业本身的经营活动，降低产品成本，增加企业盈利，协助业主实施财务监控。
对于私营企业的相关规定，是需要根据企业的实际情况来制定的，涉及到公司的人员出差的补助情况，一般是需要根据出差的时间以及出差的地点来进行认定的，不同地方的出差补助应当是不同的，具体情况结合实际而定。

延伸阅读

结语：私营企业的出差补助标准应根据公司制度规定，暂无法进行统一。私营企业是指由自然人投资设立或控股的营利性经济组织，包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。私营企业的特征包括凭经验决策、财务管理地位不高、财务人员素质低、业主权力集中等。对于私营企业的相关规定，应根据实际情况制定，具体补助标准需结合时间和地点等因素进行认定。

法律依据

中华人民共和国乡镇企业法：第二十四条国家采取优惠措施，鼓励乡镇企业同科研机构、高等院校、国有企业及其他企业、组织之间开展各种形式的经济技术合作。
中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第五章创新支持第三十七条县级以上人民政府有关部门应当拓宽渠道，采取补贴、培训等措施，引导高等学校毕业生到中小企业就业，帮助中小企业引进创新人才。
国家鼓励科研机构、高等学校和大型企业等创造条件向中小企业开放试验设施，开展技术研发与合作，帮助中小企业开发新产品，培养专业人才。
国家鼓励科研机构、高等学校支持本单位的科技人员以兼职、挂职、参与项目合作等形式到中小企业从事产学研合作和科技成果转化活动，并按照国家有关规定取得相应报酬。
中华人民共和国乡镇企业法：第二十六条地方各级人民政府按照统一规划、合理布局的原则，将发展乡镇企业同小城镇建设相结合，引导和促进乡镇企业适当集中发展，逐步加强基础设施和服务设施建设，以加快小城镇建设。

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