劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 所谓劳动关系，从法律...查看全文

从劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照...查看全文

从劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照...查看全文

法律分析:以完成任务为期限的合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》中第二十二条作了明确的规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳...查看全文

法律分析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时是否需要支付经济补偿。根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》中第二十二...查看全文

单位解散属于劳动合同终止情形之一，根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，劳动合同终止。员工应获得相应经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

法律分析：一、劳务派遣终止是否劳动关系终止1、依据我国相关法律的规定，劳务派遣终止并不一定是劳动关系的终止，派遣单位与用工单位终止劳务派遣的，劳务者与派遣公司的劳务关系未终止。2、法律规定：《中华人民共和国...查看全文

劳动合同到期可以终止，单位决定不续签需支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡等情形。用人单位需出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本需保存至...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定,被派遣劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满后,应当续签劳动合同。如果派遣单位不续签劳动合同,则应当给予经济补偿。此外,在劳动合同终止方面,有六种情形,包括劳动合同期满、劳动者依法开始享受基本养老保险、劳动...查看全文

律师分析： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...查看全文

合法终止劳动合同需满足条件，包括依法办理解除手续、结清工资和支付经济补偿金等。未遵守规定将被视为违法解除，即使合同期满也无效。处理劳动合同终止问题需审查法律法规，确保程序合法、权益得到保障。...查看全文

劳动合同的终止与解除存在相同点和差异点，解除劳动合同与终止劳动合同的条件和适用范围也不同。员工辞职属于解除劳动合同，劳动合同到期后不续签属于终止劳动合同。合同终止并不是解除劳动合同，企业劳动合同法律效力的终止是指劳动关系的终结，且...查看全文

法律分析:合同终止不是解除劳动合同。劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式，二者的区别在于是否由当事人作出意思表示。劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定情形而导致的劳动合同解除。...查看全文

合同履行完毕后会终止，除非以下情况：1、合同双方完成了一项义务后，没有作出表示或已经表示终止，但仍然按照原合同履行相关义务；2、双方明确表示续订合同；3、其他情况。...查看全文

法律分析:合同履行完毕合同是会终止的。但如下情形除外:_x000D_ 1、合同双方履行完一定义务后，未作表示，或已经做出终止表示，但双方仍然按原合同履行相关义务的；_x000D_ 2、双方明确表示续订合同的；_x000D_...查看全文

债务履行完合同可终止。根据《民法典》，合同终止的情况主要有：债务履行完毕；债务相互抵销；债务人合法存放标的物；债权人免除债务；债权债务归一人；其他法律规定或当事人约定的终止情形。...查看全文

律师分析： 服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服...查看全文

法律分析:服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续...查看全文

服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。这是...查看全文