生育保险医疗费报销标准如下:
1.对于参保女职工,如果在怀孕不满四个月时自然流产或因医学需要终止妊娠,将提供一次性补贴300元;如果在怀孕满四个月以上时自然流产或因医学需要终止妊娠,将提供一次性补贴1000元。
2、参保职工难产的可赔付4000元；自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。
3、参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付7天的生育津贴。
4、参保职工符合国家生育政策规定，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元；女职工实施放置（取出）官内节育器术的一次性补贴100元。
山东生育保险如何申请报销？
律师回答
摘要：本文介绍了生育保险医疗费报销标准。对于参保女职工,如果在怀孕不满四个月时自然流产或因医学需要终止妊娠,将提供一次性补贴300元;如果在怀孕满四个月以上时自然流产或因医学需要终止妊娠,将提供一次性补贴1000元。参保职工符合国家生育政策规定,因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元；女职工实施放置（取出）官内节育器术的一次性补贴100元。
延伸阅读
生育保险如何申请报销？
生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济支持。在许多国家，生育保险的报销是自动的，即雇主在向员工支付工资时，会自动扣除生育保险费用，并在员工生育后向保险公司申请报销。
生育保险的报销通常需要提供相关文件和证明，如医疗证明、工资单、生育证明等。如果雇主没有按时足额缴纳生育保险费用，员工生育时可以享受生育保险待遇。
此外，生育保险的报销政策也因地区而异。在某些地区，员工可能需要满足特定的条件才能享受生育保险报销，如连续工作满一定时间、工资达到一定水平等。
总之，生育保险的报销通常需要员工提供相关文件和证明，并根据当地政策享受相应的经济支持。
生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济支持。在许多国家，生育保险的报销是自动的，即雇主在向员工支付工资时，会自动扣除生育保险费用，并在员工生育后向保险公司申请报销。
生育保险的报销通常需要提供相关文件和证明，如医疗证明、工资单、生育证明等。如果雇主没有按时足额缴纳生育保险费用，员工生育时可以享受生育保险待遇。
此外，生育保险的报销政策也因地区而异。在某些地区，员工可能需要满足特定的条件才能享受生育保险报销，如连续工作满一定时间、工资达到一定水平等。
总之，生育保险的报销通常需要员工提供相关文件和证明，并根据当地政策享受相应的经济支持。
结语：生育保险医疗费报销标准包括对参保女职工和男性的不同规定,其中包括对流产和分娩的补贴和生育补偿金、生育津贴等。符合计划生育有关规定的男性职工可以从生育保险基金中支付生育补偿金和7天的生育津贴。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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