法律解析： 离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳动合同。...查看全文

法律分析:离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳动...查看全文

律师分析： 离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳动合同。...查看全文

法律分析：离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；不能胜任工作，培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳...查看全文

律师分析： 代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工...查看全文

法律分析：离职代通知金的扣除标准是以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月...查看全文

根据解除劳动合同的规定，用人单位在未提前通知劳动者的情况下，应支付代通知金。代通知金的数额根据劳动者上一个月的工资标准确定。如果劳动者经过培训或调岗仍不能胜任工作，或者因患病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作和新工作，用人单位需...查看全文

根据劳动法规定，离职代通知金的标准是根据解除劳动合同时上一个月的工资来确定的。代通知金通常发生在雇主单方面解除劳动合同或终止劳动关系时，如果雇主没有依法提前一个月通知员工，就需要支付一个月的工资作为代替。...查看全文

法律解析： 离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳动合同。...查看全文

律师解答： 是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗...查看全文

律师解答： 是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗...查看全文

法律解析： 代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工...查看全文

员工离职时公司扣除代通知金是不合法的，但正常情况下劳动者离职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提...查看全文

离职补偿金及代通知金规定：代通知金与赔偿金不能并存，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，代通知金是合法解除劳动合同时支付一个月工资代替提前通知的程序要求。代通知金数额为劳动者的工资标准，不是离职前十二个月工资的平均数。相关...查看全文

律师解答： 合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的。如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动部门进...查看全文

律师分析： 合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的。如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动部门进...查看全文

法律分析:合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的。如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动...查看全文

解除代通知金的情形包括： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据...查看全文

公司扣除员工代通知金信函的法律规定及注意事项。根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金。若违法解除合同，需支付经济补偿金。注意：单位不需支付经济补偿金的情况包括员工严重违...查看全文

律师解答： 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动...查看全文