律师解答： 只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。 ...查看全文

律师解答： 如果公司拖欠员工工资需要写欠条，只要在欠条上写明欠XX员工工资X个月的总计XX元，定于X月以前付清，同时有写欠条人的名字，加盖公司行政公章以及财务专用章。就是合法有效的欠条。工资欠条的书写需要有以下的内容：第一，债务人...查看全文

律师解答： 农民工的工资欠条与一般的工资欠条在要件上基本一致，需要包括以下的内容：首先是债务人，即用工单位的全称，一般还要包括法人代表的姓名、身份证号、家庭住址以及联系方式等基本信息；其次是债权人，也就是农民工的基本信息；然后是欠...查看全文

法律解析： 如果公司拖欠员工工资需要写欠条，只要在欠条上写明欠XX员工工资X个月的总计XX元，定于X月以前付清，同时有写欠条人的名字，加盖公司行政公章以及财务专用章。就是合法有效的欠条。工资欠条的书写需要有以下的内容：第一，债务人...查看全文

法律解析： 农民工的工资欠条与一般的工资欠条在要件上基本一致，需要包括以下的内容：首先是债务人，即用工单位的全称，一般还要包括法人代表的姓名、身份证号、家庭住址以及联系方式等基本信息；其次是债权人，也就是农民工的基本信息；然后是欠...查看全文

法律解析： 农民工的工资欠条与一般的工资欠条在要件上基本一致，需要包括以下的内容：首先是债务人，即用工单位的全称，一般还要包括法人代表的姓名、身份证号、家庭住址以及联系方式等基本信息；其次是债权人，也就是农民工的基本信息；然后是欠...查看全文

律师解答： 1、欠款人基本信息2、债权人基本信息3、欠款数额4、欠款原因5、还款时间6、还款方式7、落款。除了以上几点，工资欠条，还应当列明欠付工资对应的时间，计算标准等重要信息。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第六...查看全文

法律解析： 欠条的书写需要有以下的内容： 第一，债务人和债权人的双方身份信息； 第二，欠款的数额，用途； 第三，是否给付利息； 第四，是否约定还款日期； 第五，债务人签字确认； 第六，书写欠条的时间。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动者维护合法权益的途径：1.向劳动监察投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；未签订劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求经济补偿金。《劳动法》规定工资应按时支付，不得克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》赋予劳动行...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;...查看全文

律师解答： 企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也就是所谓的职工债权，职工不必进行申报，而由管理人调查后列出清单并予以公示...查看全文

律师解答： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜...查看全文

律师解答： 向当地劳动局举报投诉，要求查处。或者直接申请劳动争议仲裁，主张全额支付拖欠工资及其赔偿金，从五月起未签订书面劳动合同的双倍工资，半个月工资的解除劳动合同经济补偿金。虽然没有签订书面劳动合同，但身为监理人员应当在相关工程...查看全文

法律分析： 私人企业拖欠工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后企业仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注...查看全文

法律分析： 企业欠员工工资可以到当地劳动局投诉，要求其支付工资并加付赔偿金；经劳动局通知后企业仍不支付的，可以报警，控告企业拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。 ...查看全文

法律分析： 员工的工资如果被企业拖欠的，员工可以到当地劳动局投诉，要求其支付工资并加付赔偿金；经劳动局通知后企业仍不支付的，可以报警，控告企业拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的...查看全文

律师解答： 你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。同时可以采取以下办法：1、如果在公司财务上了...查看全文

律师分析： 公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以...查看全文