法人变更是否影响合同效力?

律师回答
摘要:本文讲述了用人单位的法人代表与劳动者之间的关系以及法人代表变更对劳动合同的影响。根据《民法通则》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位的法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同,而真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织。因此,只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化,该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力,该合同仍然有效。
要明确一个概念,用人单位是一个法人,而企业法人代表只是这个用人单位授权的自然人。当法人代表发生变化时,原本代表该用人单位的法人代表就不再具备这个资格,而另一个自然人将接替他们成为新的法人代表。劳动者与用人单位签署的劳动合同与法人代表没有直接关系,因此法人代表的变化不会影响劳动者与用人单位之间签署的劳动合同的有效性。
根据《民法通则》的有关规定,代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同,真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织,而不是作为法人组织代表的法定代表人,因此,只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化,该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力,该合同仍然有效。
一、相关法律
《劳动合同法》第33条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《劳动法》第17条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、相关延伸:公司名称变更,法人代表不变更,需要重新签订劳动合同吗?
原则上,前后名称的主体单位对于责权利是承接状态、涉及职工的本单位工龄是连续认可的,这种情况公司名称变更,法人单位主体不变更,不需要重新签订劳动合同,不需要支付补偿金。
公司在原营业执照使用一年3个月后,变更公司名称,但名字没有发生变化。个别员工漏签了新的劳动合同,不需要支付补偿金。
所以,根据上述的内容,作为员工或者合同当事人的您是不需要担心的,法人变更合同还有效吗?答案无疑是肯定的,当然有效,这一点其实也是比较好理解的,只是法人这个位置的人的变化而已,而对您无重大的法律影响。如果还有疑问的话,可以向我们的律师进行相关的咨询。
延伸阅读
结语:这段话强调了用人单位是一个法人,而企业法人代表只是这个用人单位授权的自然人。当法人代表发生变化时,原本代表该用人单位的法人代表就不再具备这个资格,而另一个自然人将接替他们成为新的法人代表。但是,劳动者与用人单位签署的劳动合同与法人代表没有直接关系,因此法人代表的变化不会影响劳动者与用人单位之间签署的劳动合同的有效性。只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化,该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力,该合同仍然有效。因此,员工或合同当事人不必担心法人变更合同的有效性。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法:第四章 个人独资企业的解散和清算 第三十一条 个人独资企业财产不足以清偿债务的,投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。
中华人民共和国中小企业促进法(2017修订):第八章 权益保护 第五十条 国家保护中小企业及其出资人的财产权和其他合法权益。任何单位和个人不得侵犯中小企业财产及其合法收益。
中华人民共和国公司法(2018修正):第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。

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