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律师分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依...查看全文
律师分析: 婚假天数在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面,通常我们都按最长3天计算。产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...查看全文
法律分析:1、生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个...查看全文
我们知道女职工如果生产的话作为丈夫是有陪产假的,这个是国家的规定,那么如果男方是教师的话陪产假是有多少天的呢?关于这个问题, 一、男教师的陪产假有多少天 产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例...查看全文
律师分析: 1、生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6...查看全文
律师解答: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据...查看全文
法律解析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据...查看全文
法律解析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据...查看全文
律师分析: 2017年1月15日新修订的《安徽省计划生育条例》取消了晚婚假20天的奖励,因此,安徽婚假为3天。 《安徽省人口与计划生育条例(2017修正)》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单...查看全文
教师二胎产假享受与一胎相同的98天,但具体情况下有不同规定,如难产、多胞胎等可增加假期,晚育产假根据省市规定。除晚育假外,二胎产假应享有其他权益。...查看全文
我们知道老师这个行业是一直受到大家尊重的,而且做老师工资待遇方面都是比较稳定的,也有很多的假期。那么教师的话婚假有多少天呢?关于这个问题, 一、教师婚假有几天 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 ...查看全文
根据按劳分配原则,对工作人员病假期间生活待遇的规定:病假两个月内发原工资,超过两个月按工作年限递减发放,荣誉称号人员可适当提高,高级干部和特定工作人员病假期间工资照发,低于三十元按三十元发放,享受单位生活,需医疗证明和主管机关批准...查看全文
律师分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依...查看全文
律师分析: 1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)满十年的,工资照发。3、工作人员病假超过六个月的,从...查看全文
各地对教师产假天数有所调整,最多可延长至158天。男方陪产、护理假方面,广西和宁夏最多,男方可享受25天假期。其他地区如山西、江西、广东、湖北、浙江等规定男方陪产假为15天,天津为7天,安徽为10天或20天(若夫妻异地生活)。国家...查看全文
女教师的产假和其他的员工产假会是一样的吗,产假的法律概念是怎么样的呢,一般来说产假的时间有多久呢,如果难产的话有多少天的产假呢,还是普通产假一样的时间吗。我通过你的问题带来了“”的内容,希望对你有帮助。&n...查看全文
病假可以请多久,要根据员工工作时间确定: 1、员工实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月;五年以上的,病假为六个月; 2、员工实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,病假为六个月;五年以上十年...查看全文
根据中国劳动法,教师在病假期间前两个月工资正常发放,但治疗时间需要延长的教师会根据法律规定减少工资待遇,以保证生活保障。在职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按规定支付病假工资或疾病救济费,支付标准可以低于最低工资标准的80%。劳...查看全文
为了适当解决工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对工作人员病假期间生活待遇,作如下规定: 1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十九条规定了劳动合同中试用期的限制,根据合同期限的不同,试用期的最长限制分别为一个月、两个月和六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个...查看全文
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