法律分析：因疫情延迟复工期间不属于法定假，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的...查看全文

法律分析:企业因疫情延迟复工的期间如果在一个工资支付周期内，员工有工资，企业应按劳动合同的约定来发；如果超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动的，则没有工资，只有生活费；如果员工提供了正常的劳动，则有得低于当地最低工资标...查看全文

法律分析:因疫情延迟复工期间，与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位...查看全文

法律分析:疫情期间延迟复工期间工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳动者支付生活费。法律依据...查看全文

律师分析： 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4...查看全文

法律分析：延长劳动时间先计算出实际加班费用后，由用人单位支付报酬。延长劳动时间的报酬应当按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时延长工资；然后用总延长时间乘以小时加班工资得出总报酬额。法律依据：...查看全文

法律分析:1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天...查看全文

律师解答： 因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低...查看全文

律师分析:向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警...查看全文

律师分析： 1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间; ...查看全文

律师分析： 延长劳动时间的工资报酬，按以下公式计算支付：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不...查看全文

法律分析:疫情防控期间企业延迟复工，如果未超过一个工资支付周期的，工资按劳动合同的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，企业复工的，以高于当地最低工资的标准来算；如果仍未复工的，则只发给劳动者一定的生活费。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者劳动报酬的规定非常严格。逃避支付劳动报酬会受到法律的制裁,单位犯拒不支付劳动报酬罪会受到相应的刑罚,而单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。如果单位有前...查看全文

律师分析： 新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资...查看全文

法律分析:疫情期间延迟发工资是违法的。企业与员工协商达成一致后，可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，但是应付的工资仍然需要按时发放，不能拖欠或克扣。法律依据:_x000D_ 《关于妥善...查看全文

在疫情期间公司是可以延迟发工资的时间的，理论上用人单位应该向职工说明延迟发工资的决定，但延迟发工资的时间已经超过30天就不合法了。在延迟发工资的基础上，超过一个月企业还是不能复工的，按照最低工资标准的70%付工资即可。...查看全文

法律分析:疫情期间企业生产经营困难的，延迟发工资合理。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲...查看全文

律师分析： 疫情期间工资延迟发正常。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：延长工作时间支付的报酬就是加班费。在下班之后延长的，加班费应该按照工资的百分之一百五十支付。在休息日延长的，加班费应按照工资的百分之两百支付。在法定节假日延长的，加班费应当按照工资的百分之三百支付。...查看全文