1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、关于赔偿首选协商，协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
用人单位单方解除劳动合同时，如何承担相应责任？
律师回答
摘要：根据劳动法规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，应根据工作年限获得经济补偿。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果解除合同违法，赔偿金将是上述标准的两倍。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准为职工月平均工资三倍。赔偿金的争议应首先通过协商解决，不成时可申请仲裁或提起诉讼。
延伸阅读
用人单位单方解除劳动合同后员工的权益保障及追偿途径
当用人单位单方解除劳动合同后，员工的权益保障及追偿途径是一个重要问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要承担相应的责任。员工可以通过以下途径来保障自己的权益和追偿：
首先，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等未支付的待遇。如果用人单位未能支付，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来追偿。
其次，员工可以要求用人单位提供书面解除合同的理由，并核实解除是否符合法律规定。如果发现用人单位解除合同的理由不合法，员工可以要求重新雇佣或者要求用人单位支付相应的赔偿。
另外，员工还可以咨询劳动监察部门或者工会组织，寻求帮助和指导。这些机构可以提供法律咨询和协助员工维护自己的权益。
总之，当用人单位单方解除劳动合同后，员工需要积极维权，通过合法途径来保障自己的权益和追偿。及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和法律保护，是保障自身利益的重要步骤。
当用人单位单方解除劳动合同后，员工的权益保障及追偿途径是一个重要问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要承担相应的责任。员工可以通过以下途径来保障自己的权益和追偿：
首先，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等未支付的待遇。如果用人单位未能支付，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来追偿。
其次，员工可以要求用人单位提供书面解除合同的理由，并核实解除是否符合法律规定。如果发现用人单位解除合同的理由不合法，员工可以要求重新雇佣或者要求用人单位支付相应的赔偿。
另外，员工还可以咨询劳动监察部门或者工会组织，寻求帮助和指导。这些机构可以提供法律咨询和协助员工维护自己的权益。
总之，当用人单位单方解除劳动合同后，员工需要积极维权，通过合法途径来保障自己的权益和追偿。及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和法律保护，是保障自身利益的重要步骤。
结语：根据以上规定，员工在劳动合同解除后享有相应的经济补偿权益。员工可以要求用人单位支付经济补偿，包括工资、加班费等待遇。如果用人单位未能支付，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来追偿。此外，员工还可以要求用人单位提供解除合同的合法理由，并核实解除是否符合法律规定。在维权过程中，咨询专业律师或相关机构，了解自身权益和法律保护，是非常重要的。员工应积极维护自己的权益，确保合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用人单位违法解除劳动合同应承担的责任
法律分析：1.《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文
劳动合同解除后用人单位应承担的法律责任
用人单位单方面解除劳动关系时，劳动者要求继续工作，用人单位应继续履行。若劳动者同意解除，用人单位需支付经济补偿金，按实际工作时间计算，每工作一年需支付一个月工资。若用人单位单方面违法解除，应支付两倍经济补偿。...查看全文
用人单位如何单方解除劳动合同？
用人单位在单方解除劳动合同时需要遵守法律规定,确保不给自己或他人带来不必要的麻烦。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以在一定情况下单方解除劳动合同,包括非过错性解除和过错性解除。同时,用人单位也可以因经济性裁员而单方解...查看全文
用人单位单方解除劳动合同需要承担哪些法律责任？
律师分析： 用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有...查看全文
用人单位单方解除劳动合同需要承担哪些法律责任
用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章...查看全文
用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任
法律分析：劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合...查看全文
用人单位单方解除劳动合同需要承担哪些法律责任
法律解析： 用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有...查看全文
用人单位单方解除劳动合同需要承担哪些法律责任
法律分析:用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动...查看全文
用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法规责任？
律师解答： 劳动合同到期用人单位要求续订合同但是劳动者不愿意，那么用人单位不需要支付经济补偿，反之，则需要向劳动者支付经济补偿金；在劳动合同期内劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金；用...查看全文
劳动合同无效时，用人单位和劳动者应该如何承担责任？
下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同因上述原因被...查看全文
用人单位单方解除劳动合同的法律责任
用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文
用人单位单方解除劳动合同的法规责任？
律师解答： 用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律...查看全文
用人单位单方解除劳动合同的法律责任
法律分析:用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文
劳动者单方解除劳动合同时，用人单位需要承担的赔偿责任是什么？
劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗？ 劳动者主动辞职分三种情况：个人原因协商解除合同不用单位批准，不需赔偿；用人单位不合法解除合同需支付一年工资的经济补偿金；违法解除合同需承担赔偿责任，单位可扣工资作为赔偿。劳动者辞职...查看全文
劳动合同解除后单位应承担的赔偿责任
根据《劳动合同法》第36条、第40条和第41条第1款，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿金。...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同时，如何维权？
公司非法解除劳动合同的赔偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
用人单位在招用其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者时应承担何种责任？
在商业竞争日趋激烈的今天，优秀的员工越来越成为企业维持生存、保持竞争优势的关键所在。这些员工在单位任职期间所获的劳动技能、客户资源以及商业、技术秘密都成为一种重要的资源，因此，恶意挖人成为一些企业提升竞争力的捷径。我国《劳动法》并...查看全文
用人单位违反《劳动合同法》应承担哪些相关责任
法律分析： 用人单位违反《劳动合同法》应承担的相关责任包括：违反法律、法规规定的用人单位应由劳动行政部门责令限期改正，并给予警告、酌情处以罚款，造成损害的应当承担赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动...查看全文
用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任
法律分析：根据《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本...查看全文
用人单位违反《劳动合同法》应承担哪些相关责任？
律师分析： 用人单位违反《劳动合同法》应承担的相关责任包括：违反法律、法规规定的用人单位应由劳动行政部门责令限期改正，并给予警告、酌情处以罚款，造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
推荐律师
杨岚
北京市-北京市-海淀区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务43人次
热门法律问题
