怀孕要被公司辞退要如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕期间被公司辞退如何处理？

律师分析：员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金...查看全文

问怀孕期间被公司辞退如何处理

答

法律解析：员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金...查看全文

问怀孕期间被公司辞退如何处理

答

问怀孕期间被公司辞退如何处理

答

法律分析：怀孕期间被公司辞退了的，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问怀孕期间被公司辞退的如何处理

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法律分析:怀孕期间被公司辞退，如果公司违反劳动合同法的，则劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付赔偿金；如果公司是依法辞退员工，但是符合应当支付经济补偿金的情形的，则员工可以要求获得经济补偿；如果员工本人犯了重大过...查看全文

问公司辞退怀孕职工如何处理

答

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。 ...查看全文

问公司辞退怀孕职工如何处理

答

一、公司辞退怀孕职工如何处理按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞...查看全文

问公司辞退怀孕职工如何处理

答

法律分析：一、公司辞退怀孕职工如何处理按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀...查看全文

问刚怀孕公司要辞退怎么处理？

答

律师分析：怀孕期间被公司辞退了的，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除...查看全文

问刚怀孕公司要辞退怎么处理

答

法律分析:劳动者刚怀孕公司就要予以辞退的，劳动者可以与其协商，继续履行原劳动合同；如果公司违法辞退劳动者的，则劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金或者继续与其履行原合同。法律依据:《《中华人...查看全文

问怀孕被公司辞退，如何维权？

答

根据法律规定，开除怀孕员工需支付两倍经济补偿金，并要求继续支付期间工资，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解除劳动合同。...查看全文

问怀孕要被公司辞退怎么办

答

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要...查看全文

问怀孕要被公司辞退怎么办？

答

律师分析：当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同...查看全文

问我怀孕被公司辞退怎么处理

答

法律解析： 1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 ...查看全文

问怀孕了被公司辞退怎么处理

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法律解析：怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...查看全文

问怀孕被公司辞退该如何维权

答

怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文

问因怀孕被公司辞退，如何应对？

答

因怀孕被公司辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于2个月工资数额的经济赔偿金。问：可以因员工怀孕而辞退吗？答：不可以因员工怀孕而辞退。《女职工劳动保...查看全文

问怀孕被公司辞退该如何维权

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问公司辞退怀孕职工如何处置

答

按规章员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处置。 ...查看全文

问怀孕公司如何赔偿被辞退员工？

答

怀孕公司辞退补偿包括双倍经济补偿、生育津贴和费用，生育保险基金支付。孕产哺期女员工不能被辞退。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文