合同到期后，如果没有续签，劳动者可以随时辞职，并要求获得两倍工资。如果合同到期后继续保持劳动关系，就被视为不定期劳动关系。劳动者可以随时终止劳动合同，并且可以主张在劳动合同到期后超过一个月但不满一年的时间内的工资部分为两倍。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。合同到期后公司未续签，离职的时候可以要求公司支付未签订合同时间段的二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...查看全文

合同到期没有续签需要辞职劳动者可以随时辞职一并要求二倍工资。合同到期没有续签继续保持劳动关系的视为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动合同，同时可以就劳动合同到期后超过一个月不满一年的时间部分主张二倍工资。 合同到期不续签辞职需...查看全文

法律解析： 劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。合同到期后公司未续签，离职的时候可以要求公司支付未签订合同时间段的二倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...查看全文

法律解析： 劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。合同到期后公司未续签，离职的时候可以要求公司支付未签订合同时间段的二倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...查看全文

律师解答： 劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一...查看全文

律师解答： 合同没到期被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 租房合同期限到期后，没有续签合同，如果出租人没有表示异议，则承租人可以继续承租，原租赁合同继续有效。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七百三十三条 ...查看全文

律师解答： 租房合同没续签，但实际上一方交租金，另一方提供住房，双方形成无固定终止期限的租赁合同，双方在租赁期，都可以随时提出终止租赁合同，但应当给对方一定的准备时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七百零七条 租...查看全文

律师解答： 不合法。 1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期没有续签还需要辞职吗?劳动合同到期没有续签离职的话需要辞职，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。...查看全文

律师解答： 1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前三天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

一般是需要写辞职书的，对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、...查看全文

律师解答： 劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。 另外，用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工...查看全文

律师解答： 1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，向劳动者...查看全文

法律解析： 劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一...查看全文

律师解答： 在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交...查看全文

一般是需要写辞职书的，对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职过程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、...查看全文