是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须...查看全文

律师分析： 是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔...查看全文

本文介绍了工伤保险的相关规定。首先，发生工伤前没有缴纳工伤保险的，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。其次，工伤保险费率的确定应遵循支定收、收支平衡、行业差别费率、费率浮动机制等原则。...查看全文

律师解答： 是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔...查看全文

1.可以，但用人单位无法为受伤职工申报，只能由受伤职工个人申请工伤认定。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，...查看全文

律师分析： 工伤保险待遇包括：1、工伤医疗费；2、一次性伤残补助金；3、一次性工亡补助金；4、因工死亡丧葬补助金；5、供养亲属抚恤金；6、1-4级伤残补助金；7、生活护理费；8、辅助器具费；9、工伤康复费。 【法律依据】： 《工...查看全文

职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，逾期未交的，处以罚款。...查看全文

律师分析： 职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，逾期未交的，处以罚...查看全文

律师分析:没买工伤保险发生工伤由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...查看全文

用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。用人单位中的用户可以直接通过人力资...查看全文

一、申请工伤认定。单位应当自事故发生之日起30日内，向规划区劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请书。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳...查看全文

工伤保险可以补缴。用人单位未参加工伤保险的，社会保险部门会要求他们尽快参加，并补缴应支付的费用。若逾期未参加，则需支付滞纳金，每天增加万分之五。...查看全文

法律分析:没交工伤保险发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险费征收机构可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知...查看全文

法律分析：没交工伤保险发生工伤，用人单位没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。工伤保险指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗...查看全文

律师分析： 没交工伤保险发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险费征收机构可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户...查看全文

《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受该条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即医疗费待遇、停工留薪期待遇、伙食补助费、护理费、康复费用、辅助器具费等均可享受，但一次性伤残补助金、一次...查看全文

法律分析:工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受以下工伤保险待遇:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...查看全文

法律分析:缴纳工伤保险后发生工伤，劳动者所在的单位可以在三十日内及时向社保行政部门申请工伤认定，并提供工伤认定申请表、医疗诊断书等资料；如果单位不申请的，劳动者或其直系亲属、工会组织可在一年内提出工伤申报。...查看全文

不可以，现在的5险：养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种，已经不存在只缴纳2险3险的情况了。而且工伤保险只能包含在社保中，如果你的工作性质容易产生工伤，那么一定要单位缴纳，这部分不仅仅包括医疗费用，还有如果发生...查看全文

为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。...查看全文