我国法律没有关于实习期的规定，一般未转正前称为试用期，试用期辞职的，应当提前三日通知用人单位。
根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实习时期提前离职需要提前多久？
律师回答
摘要：我国劳动法规定了试用期的限制和解除劳动合同的通知期限。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
延伸阅读
实习期结束前应提前多久通知离职意向
根据通常的实习期离职规定，应在实习期结束前至少提前两周通知离职意向。这样的提前通知可以给雇主足够的时间来安排替代人员或者进行其他必要的调整。然而，具体的通知期限可能会根据实习合同、公司政策或者实习期的持续时间而有所不同。因此，在离职前，建议与雇主或人力资源部门沟通并查阅实习合同中的相关条款，以确保遵守规定并平稳离职。提前通知离职不仅可以维护个人的职业形象，还可以保持良好的职场关系，并为未来的职业发展留下积极的印象。
根据通常的实习期离职规定，应在实习期结束前至少提前两周通知离职意向。这样的提前通知可以给雇主足够的时间来安排替代人员或者进行其他必要的调整。然而，具体的通知期限可能会根据实习合同、公司政策或者实习期的持续时间而有所不同。因此，在离职前，建议与雇主或人力资源部门沟通并查阅实习合同中的相关条款，以确保遵守规定并平稳离职。提前通知离职不仅可以维护个人的职业形象，还可以保持良好的职场关系，并为未来的职业发展留下积极的印象。
结语：根据我国法律的规定，试用期辞职的劳动者应提前三日通知用人单位。然而，通常的实习期离职规定要求在实习期结束前至少提前两周通知离职意向，以给雇主足够的时间进行调整。具体的通知期限可能会因实习合同、公司政策或实习期持续时间而有所不同。因此，在离职前，建议与雇主或人力资源部门沟通，并查阅实习合同中的相关条款，以确保遵守规定并平稳离职。提前通知离职不仅有助于维护个人职业形象，还能保持良好的职场关系，并为未来的职业发展留下积极的印象。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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