律师劳动合同纠纷案的处理方式如下：
1、双方协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；
2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；
3、向仲裁机构申请仲裁；
4、诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师如何处理劳动合同纠纷案？
律师回答
摘要：律师劳动合同纠纷案处理方式：1.双方协商解决；2.调解；3.仲裁；4.诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可先申请调解，再申请仲裁，最后可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动合同纠纷案件中律师的角色和责任
在劳动合同纠纷案件中，律师扮演着重要的角色和承担着相应的责任。律师的首要职责是代表客户提供法律咨询和建议，帮助客户了解他们的权利和义务。律师还负责协助客户收集证据、准备法律文件，并代表客户参与谈判和调解。在诉讼阶段，律师将代表客户出庭，并提供法律辩护，力求保护客户的合法权益。此外，律师还应具备良好的沟通能力、协商能力和解决问题的技巧，以便能够有效地处理各种劳动合同纠纷案件。总而言之，律师在劳动合同纠纷案件中的角色是为客户提供全面的法律支持，并竭尽全力保护客户的权益。
在劳动合同纠纷案件中，律师扮演着重要的角色和承担着相应的责任。律师的首要职责是代表客户提供法律咨询和建议，帮助客户了解他们的权利和义务。律师还负责协助客户收集证据、准备法律文件，并代表客户参与谈判和调解。在诉讼阶段，律师将代表客户出庭，并提供法律辩护，力求保护客户的合法权益。此外，律师还应具备良好的沟通能力、协商能力和解决问题的技巧，以便能够有效地处理各种劳动合同纠纷案件。总而言之，律师在劳动合同纠纷案件中的角色是为客户提供全面的法律支持，并竭尽全力保护客户的权益。
结语：律师在劳动合同纠纷案件中发挥着重要的作用。他们可以通过双方协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以选择不同的途径来解决纠纷。律师的职责是代表客户提供法律咨询和辩护，保护客户的合法权益。此外，律师还应具备良好的沟通能力和解决问题的技巧，以确保案件得到有效处理。在劳动合同纠纷案件中，律师的角色是为客户提供全面的法律支持，并致力于维护客户的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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