法律分析：1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、起...查看全文

劳动争议的调解方式主要包括劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的先行调解以及法院在诉讼过程中的调解。如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。在裁决前调解未能成功或者调解书送...查看全文

劳动仲裁案件中，调解是一种常见的解决方式。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解失败或调解书未送达，一方当事人反悔，仲裁庭会及时做出裁决。劳动争议仲裁案件的裁决期限为四十五日内。...查看全文

法律分析：我国调解主要有四种方式：诉讼调解（法院在诉讼过程中的调解）、行政调解（行政机关在执法过程中的调解）、仲裁调解（仲裁机关在仲裁过程中的调解）和人民调解（群众性组织即人民调解委员会的调解）。【法律依据...查看全文

法律分析： 我国调解主要有四种方式：诉讼调解（法院在诉讼过程中的调解）、行政调解（行政机关在执法过程中的调解）、仲裁调解（仲裁机关在仲裁过程中的调解）和人民调解（群众性组织即人民调解委员会的调解）。 【法律依据】： 《人民调解委...查看全文

法律分析：我国调解主要有四种方式：诉讼调解（法院在诉讼过程中的调解）、行政调解（行政机关在执法过程中的调解）、仲裁调解（仲裁机关在仲裁过程中的调解）和人民调解（群众性组织即人民调解委员会的调解）。【法律依据...查看全文

1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当...查看全文

一、劳动仲裁属于行政调解吗调解劳动争议的行为并不属于行政调解。劳动争议的调解主体为调解组织，对象是用人单位与劳动者之间的劳动争议，行政调解则是涉及相对人和有关政府之间的制度。当事人之间存在劳动争议，不愿协商、协商不成或...查看全文

劳动仲裁怎么调解 调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决;只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不...查看全文

法律分析：劳动仲裁庭后调解调解不成立?劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强...查看全文

法律分析： 劳动仲裁前需要调解。凡是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。 协商、调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析： 仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉...查看全文

法律分析：仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区...查看全文

法律分析：仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区...查看全文

劳动仲裁必须调解吗      1、劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的...查看全文

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。...查看全文

劳动争议调解协议书和劳动仲裁调解书的主旨是确保劳动争议的解决和执行。调解协议书由劳动争议调解组织制作，对双方具有约束力，未达成协议可申请仲裁，达成协议后一方不履行可申请仲裁或向法院申请支付令。调解书由仲裁庭制作，调解达成协议后具有...查看全文

劳动仲裁怎么调解1、办理仲裁可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 2、根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解...查看全文

法律分析:劳动仲裁调解期一般为15天，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...查看全文

一、劳动仲裁是当场调解吗劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后，是不是当场裁决，依据实际的案情而定，如果案情比较简单的，可以当场作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决...查看全文