视为签订无固定期限劳动合同的情形 -法律问答|晖律网

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问视为签订无固定期限劳动合同的情形？

律师分析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合同的。...查看全文

问哪些情形视为签订无固定期限劳动合同

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法律分析：一、哪些情形视为签订无固定期限劳动合同?《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签...查看全文

问哪些情形视为签订无固定期限劳动合同

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一、哪些情形视为签订无固定期限劳动合同? 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签了无固定期限劳动合同公司就不能辞退员工...查看全文

问视为签订无固定期限劳动协议的情形？

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律师解答：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合同的。...查看全文

问视为签订无固定期限劳动协议的情形？

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法律解析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合同的。...查看全文

问视为无固定期限劳动合同的情形

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法律解析：视为无固定期限劳动合同的情形是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

问视为无固定期限劳动合同的情形

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法律分析:视为无固定期限劳动合同的情形是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问视为无固定期限劳动合同的情形

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问视为无固定期限劳动合同的情形

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《劳动合同法》第十四条第四款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃...查看全文

问哪些情形视为签订固定期限劳动合同

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法律分析：一、哪些情形视为签订固定期限劳动合同?1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的情形

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的情形

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法律分析：一、签订无固定期限劳动合同的情形签订无固定期限合同有以下三种情形：1、自愿签订无固定期限劳动合同的情形劳动者与用人单位自愿协商直接签订无固定期限的劳动合同。如果是双方头次签订劳动合同，...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的情形

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签订无固定期限劳动合同的情形有哪些签订无固定期限劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...查看全文

问视为无固定期限劳动合同的情形有哪些

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法律分析：劳动合同中被视为无固定期限的情形如下：公司自用工之日起满一年，仍未与员工订立书面劳动合同的。如果员工有在该公司连续工作满十年等情形的，公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问视为无固定期限劳动合同的情形有哪些

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法律分析：视为无固定期限劳动合同的情形有，公司自用工之日起满一年，仍未与员工订立书面劳动合同的。如果员工有在该公司连续工作满十年等情形的，公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的三种情形

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法律分析：签订无固定期限劳动合同的三种情形：_x000D_ （一）“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致的；_x000D_ （二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的；　　_x000D_ （三）“视为签订”：用人...查看全文

问订立无固定期限劳动合同的情形

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问无固定期限劳动合同订立的情形

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法律分析：无固定期限劳动合同订立的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合...查看全文

问如何视为已签订无固定期限劳动合同

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劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定...查看全文

问工作未签订固定期限劳动合同，是否视为无固定期限劳动合同？

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劳动者工作快2年没有劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同，违反劳动法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同，应支付两倍工资，并视为签订无固定期限合...查看全文