教师编制能跨省调动，但是难度很大。虽然教师编制在理论上可以跨省调动，但是教师编制的工资，都是按照区域进行划分和负责的，工资也是由当地财政开支，另外一些其他的福利待遇也是由当地财政进行负担的，加上调动时涉及教育厅、教育局、财政局等单位，所以难度大。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。按照机关事业单位"逢进必考"原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即"在编人员"。录用后如果学校因超编而成为"编外人员"，实际上仍是我们俗称的"在编"人员，对其无影响，坐等空编再入编即可。
教师编制能否跨省份携带？
律师回答
摘要：教师编制能跨省调动，但难度大。工资、福利由当地财政负责，调动需涉及多个单位。在编教师为事业单位工作人员，享受相应待遇和晋升机会，退休后有社保和职业年金。非在编教师为临聘人员，无晋升、调动机会，退休待遇视合同约定。拿到教师资格证需通过考试录用成为在编教师。超编学校仍属在编，等待空编再入编。
延伸阅读
结语：教师编制的跨省调动难度较大，因为工资和福利待遇都由当地财政负责，涉及多个单位的协调。在编教师是事业单位工作人员，享受相应待遇和福利，而非在编教师则属于临聘人员。有编制的教师可以调动、晋升和享受社保和职业年金，而无编制的教师往往无法晋升、调动，退休待遇也根据合同处理。拥有教师资格证只是具备从业资格，录用为编制内教师还需通过考试。对于超编的学校，仍可等待空编再入编。
法律依据
《中华人民共和国义务教育法》
第三十条教师应当取得国家规定的教师资格。
国家建立统一的义务教育教师职务制度。教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。
《中华人民共和国教师法》
第四条各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。全社会都应当尊重教师。
第五条国务院教育行政部门主管全国的教师工作
第七条教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
第三十条教师应当取得国家规定的教师资格。
国家建立统一的义务教育教师职务制度。教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。
《中华人民共和国教师法》
第四条各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。全社会都应当尊重教师。
第五条国务院教育行政部门主管全国的教师工作
第七条教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
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