未成年工与童工的区别及其在法律中的保护措施。《禁止使用童工规定》规定了对用人单位使用童工的处罚标准，同时要求劳动保障行政部门限期将童工送回原居住地。《中华人民共和国劳动法》则规定了非法招用未满16周岁未成年人的处罚措施，包括责令改...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六十七条:“用人单位违反本...查看全文

法律分析:暑假期间使用童工是违法的，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的...查看全文

法律解析： 暑假期间使用童工是违法的，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每...查看全文

法律分析： 暑期工是否算是童工需要看具体年龄，只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属于童工。 《禁止使用童工规定》 第三条：不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育...查看全文

律师分析:暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护方法。 《就业服务与就业管理规定》第六十七条:“用人单位违反本...查看全文

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护举措。 《就业服务与就业管理规章》第六十七条:“用人单位违反本...查看全文

律师分析： （一）招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。（二）招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。（三）如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦...查看全文

法律分析：一、童工可以做暑假工吗？童工主要是指年龄低于法定的16岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生，年龄一般也需要满16岁才行。区别在与童工是不合法的...查看全文

扣暑假工工资违法。1、暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报；2、也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。对于暑假工扣工资可以通...查看全文

律师分析： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文

法律规定暑假工能用童工，《禁止使用童工规定》 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位...查看全文

法律分析:不可以。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非...查看全文

法律分析： 　　童工不可以找暑假工作。根据国务院《禁止使用童工规定》第二条规定，童工是指不满16岁的未成年人，国家禁止使用童工。 　　允许招用年满16岁不满18岁的未成年工，但进行特殊保护，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害...查看全文

法律解析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文