法律解析： 公司制定的罚款规定既不合法亦不合理。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

法律解析： 公司制定的罚款规定既不合法亦不合理。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

律师分析： 公司制定的罚款规定既不合法亦不合理。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

律师解答： 劳务公司私自扣除外包工工资是违法的， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第十五条 用人...查看全文

律师解答： 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于...查看全文

律师解答： 一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外...查看全文

律师解答： 根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造...查看全文

律师解答： 公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第八十九 用人单位制定...查看全文

律师解答： 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

律师解答： 不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规...查看全文

律师解答： 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...查看全文

律师解答： 公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明...查看全文

律师解答： 在购买保险的时候，会要求填写很多材料，其中就有一份《转账扣款授申请书》，当签订后，就相当于授给保险公司在提交的银行账户上自动扣款。 如果确定没有签订相关的授申请书，而被保险公司自动划款的话，可以向保监会反映。若不想买保...查看全文

律师解答： 首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员...查看全文

律师解答： 遵守用人单位规章制度，是劳动者起码的职业素养，如劳动者做错事被罚款，罚款数额应具有一定的合理性，否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规章;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规章，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对薪资的扣除，如果公司有明确制度规范，...查看全文

1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规章;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规章，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对薪资的扣除，如果公司有明确制度规范，...查看全文