律师分析：
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期要交五险一金。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以未转正为理由拒绝缴纳。用人单位应在劳动者入职后的30天内为其办理社保和公积金账户，并缴纳五险一金。...查看全文
在试用期间,员工需要提供五险一金。社会保险由用人单位缴纳,用人单位需携带营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件和参保人员身份证复印件。员工需先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地的社会保险缴费基数缴纳费用...查看全文
法律分析：试用期不交五险一金是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提...查看全文
法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中...查看全文
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试用期的员工交不交五险一金，试用期内不交五险一金 试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试...查看全文
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我们大家都知道，在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，但是，如果劳动者是新入职场的新人，用人单位是否应该为新人在试用期交五险一金吗？ 试用期交五险一金吗 试用期要交五险一金。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起...查看全文
在试用期期间，用人单位需要为劳动者办理社会保险登记并缴纳五险一金。根据《社会保险法》规定，用人单位应在劳动者入职后30天内为其申请办理社会保险登记。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金...查看全文
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不少用人单位与劳动者在试用期间是没有的或者签订的是试用期合同，这里面往往不会有关于五险一金的购买等内容。劳动者在试用期，是不是就可以不给他购买五险一金呢？ 试用期交五险一金吗？问题解答： 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起...查看全文
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