一、什么是工资 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费...查看全文

未做满一个月工资怎么计算 入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资...查看全文

未做满一个月工资怎么计算 入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资...查看全文

一、月工资扣税计算公式 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，个税起征点一样也是5000元。 二、应纳税所得 超过...查看全文

1、在岗职工年平均工资，公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。2、月平均工资，公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。 计算一个人的工资时，有时可能需要知道平均工资的计算方法，...查看全文

离职最后一个月工资按实际出勤天数和加班时间计算；员工提前离职需注意违约金、工作交接和离职证明；正式员工离职需提出书面辞职申请，经部门领导、人力资源部和高层批准后进行工作交接。...查看全文

法律分析： 　　一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。 　　而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列...查看全文

一、不满一个月工资计算 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个...查看全文

本文介绍了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并介绍了《劳动法》第四十六条规定的工资分配原则以及日工资计算方法。同时，劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中提出了“制...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日薪资=月薪资/21.75，周六周日不计薪资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算薪资的。...查看全文

绩效工资的计算方法和构成，以销售专员岗位为例，绩效工资由绩效工资基数乘以绩效考核系数得出，绩效工资基数根据企业业绩设定，绩效考核系数根据员工能力和表现确定。...查看全文

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算，遵循按劳分配原则和同工同酬原则，劳动保障部的通知中引入了“制度工作日”和“制度计薪日”概念，用于计算加班时间和判断加班工资。...查看全文

一、月薪资扣税计算公式 应纳税所得额=薪资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，个税起征点一样也是5000元。 二、应纳税所得 超过...查看全文

如何计算税前工资 税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前工资计算结果3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。 税前...查看全文

律师分析： 应纳税所得额的计算： (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五...查看全文

基本工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365...查看全文

工龄计算方法1.连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续...查看全文

法律分析:按月算工龄的计算公式:职工如果每月都是以工资收入为生活资料之全部或主要来源，则每满12个月，工龄计算为一年。而在计算职工的一般工龄时，其在本企业的工龄需要也算在内。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：...查看全文

律师分析： 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方...查看全文