精神损失费赔偿范围的法律依据是什么?依据是什么?

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摘要:精神损失费赔偿范围的法律依据及其确定因素。根据最高法院解释和精神赔偿解释,精神损失费的赔偿根据侵权人的过错程度、侵害的具体情节、后果、获利情况、经济能力和所在地平均生活水平等因素确定。精神损害严重的标准包括死亡、重伤或残疾、精神疾病、家庭关系破裂、失去重要机会、重大精神损害等。若受害人没有犯罪行为或责任,可以认定为严重精神损害后果。根据民法典,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
一、精神损失费赔偿范围的法律依据
1、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
(一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受诉法院所在地平均生活水平。
法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的,适用法律、行政法规的规定。
第十一条受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的,可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。
2、《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿;
(1)对于造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金;
(2)对于造成残疾的,应当赔偿残疾赔偿金;
(3)对于侵害人身,没有造成死亡残疾后果的,应当赔偿精神抚慰金。
自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时,可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
3、根据《民法典》第一千一百八十三条【精神损害赔偿】侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
二、精神损害抚慰金的数额确定应考虑的因素
(一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受诉法院所在地平均生活水平。
三、精神损害严重的标准
(1)死亡;
(2)重伤或者残疾;
(3)精神疾病或者严重精神障碍;
(4)婚姻家庭关系破裂或者引致家庭成员严重伤害;
(5)因丧失人身自由而失去重要的(就业等)机会,以及对其生产经营造成严重影响或者重大亏损等,产生重大精神损害;
(6)其他重大精神损害。
受损害人完全没有犯罪行为或者犯罪事实并非受损害人所为的,可以认为是精神损害后果严重。
延伸阅读
结语:根据以上法律依据,精神损失费的赔偿数额应综合考虑侵权人的过错程度、侵害行为的具体情节、后果、获利情况以及经济能力,同时也要考虑受诉法院所在地的平均生活水平。对于严重精神损害,赔偿数额可根据不同等级进行确定;对于一般性精神损害,赔偿数额也可根据不同等级进行确定。精神损害严重的标准包括死亡、重伤或残疾、精神疾病或严重精神障碍等。当受损害人没有犯罪行为且犯罪事实不是其所为时,可认定为严重的精神损害后果。
法律依据
中华人民共和国精神卫生法(2018修正):第一章总则第十一条国家鼓励和支持开展精神卫生专门人才的培养,维护精神卫生工作人员的合法权益,加强精神卫生专业队伍建设。
国家鼓励和支持开展精神卫生科学技术研究,发展现代医学、我国传统医学、心理学,提高精神障碍预防、诊断、治疗、康复的科学技术水平。
国家鼓励和支持开展精神卫生领域的国际交流与合作。
中华人民共和国精神卫生法(2018修正):第二章心理健康促进和精神障碍预防第二十二条国家鼓励和支持新闻媒体、社会组织开展精神卫生的公益性宣传,普及精神卫生知识,引导公众关注心理健康,预防精神障碍的发生。
中华人民共和国精神卫生法(2018修正):第二章心理健康促进和精神障碍预防第十五条用人单位应当创造有益于职工身心健康的工作环境,关注职工的心理健康;对处于职业发展特定时期或者在特殊岗位工作的职工,应当有针对性地开展心理健康教育。

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