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临时工在隔离期间会获得工资。对于感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人和密切接触者,以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致无法正常工作的公司员工,公司应支付其在此期间的工资,并提供生活费。生活费的标准按照各省、自治区和直辖市的规定...查看全文
律师分析: 正常领取工资。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工支付,只有合同期限不同,享有平等的权利,用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,也可...查看全文
律师分析: 不能扣工资,但是没有上班的,会有一定的生活费。(一)政府实施隔离措施导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企...查看全文
律师解答: 正常领取工资。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工支付,只有合同期限不同,享有平等的权利,用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,也可...查看全文
法律解析: 正常领取工资。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工支付,只有合同期限不同,享有平等的权利,用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,也可...查看全文
法律解析: 正常领取工资。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工支付,只有合同期限不同,享有平等的权利,用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,也可...查看全文
律师解答 工厂隔离期间有工资。工厂隔离期间在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支...查看全文
法律分析:员工隔离期间有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间除过失性辞退情形外,用人单位不得违法解除劳动合同。法律依据:_x...查看全文
律师分析: 有。隔离就代表着劳动者不能提供正常的劳动力,但也是可以享受到该有的工作报酬;但对于应该要如何的给予就需要由双方来进行协商,只要不低于最低标准的工资,那么在进行给予的时候才可以更好的保障双方的劳动关系。 【法律依据】:...查看全文
普法内容 隔离期间不给工资的解决途径如下: 1、向劳动监察大队投诉。用...查看全文
律师分析: 非劳动者原因造成企业停工、停产的,在一个工资支付周期内,应当按照约定支付劳动者工资报酬。如果超过一个工资支付周期,在工资周期内安排职工工作的支付工资待遇不低于最低工资标准没有安排职工工作的,按照当地规定执行。 【法律...查看全文
律师解答: 不能扣工资,但是没有上班的,会有一定的生活费。(一)政府实施隔离措施导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企...查看全文
因新型冠状病毒被隔离的话隔离期间是有工资的,但隔离期间的工资待遇标准跟隔离的原因和隔离的时间长短是有关系的,本人不是确诊病例,只是从外地返回企业所在地,所以被当地政府部门隔离的话,工资待遇理论上不应该受到任何的影响。...查看全文
律师解答: 工厂隔离期间有工资。工厂隔离期间在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,应按国家有...查看全文
律师解答: 员工隔离期间有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间除过失性辞退情形外,用人单位不得违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《关于妥善处理新...查看全文
律师分析: 疫情期间在家办公需要支付工资,单位有权要求有感染风险的职工居家隔离,通过网上办公等形式提供劳动,或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商工资待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付...查看全文
合同工包括临时工和正式工。他们在放假期间都会得到工资,享受同样的假期和工资待遇。根据同工同酬的原则,企业不区分临时工和正式工,都视为合同工。用人单位必须与员工签订劳动合同,并按照合同支付工资。当劳动者依法带薪休年假、病假或参加社会...查看全文
疫情期间临时工显然也是有工资的,根据国家有关部门的通知要按照不低于当地最低工资标准来发放,没有劳动的员工也需要发放生活费,临时工也可以获得规定标准的工资待遇或者生活费。一、疫情期间临时工有工...查看全文
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职...查看全文
律师解答: 有。隔离就代表着劳动者不能提供正常的劳动力,但也是可以享受到该有的工作报酬;但对于应该要如何的给予就需要由双方来进行协商,只要不低于最低标准的工资,那么在进行给予的时候才可以更好的保障双方的劳动关系。 【法律依据】:...查看全文
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