离职协议签订后，还能劳动仲裁吗？签离职协议没有劳动争议还能劳动仲裁吗？这个问题要看具体的情况。一般来说，劳动仲裁是指劳动者和用人单位因为劳动关系发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请解决争议的一种方式。如果双方签订了离职协议，且没有违反法律规定，那么就表明双方已经达成了一致意见，不存在劳动争议，也就没有必要进行劳动仲裁。
但是，如果离职协议是在欺诈、胁迫等不正当手段的影响下签订的，或者离职协议违反了法律规定，比如剥夺了劳动者的合法权益，那么离职协议就可能被认定为无效或者部分无效。在这种情况下，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职协议的无效或者部分无效，并要求用人单位承担相应的责任。
因此，签离职协议没有劳动争议还能劳动仲裁吗？要看具体情况。如果离职协议是合法有效的，那么就不能劳动仲裁。如果离职协议是非法无效的，那么就可以劳动仲裁。离职以后还能申请劳动仲裁吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
