按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80％。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
探索新的工伤赔偿标准
律师回答
摘要：按照《劳动法》规定，突发疾病不属于工伤，无法获得赔偿。根据法律，企业需支付职工病假工资或疾病救济费，最低支付标准为最低工资标准的80％。然而，对于因工致残的职工，根据《工伤保险条例》，其可获得一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由地方政府规定。因此，法律对待突发疾病和工伤的待遇有所区别。
延伸阅读
重新评估工伤赔偿标准的必要性与可行性
重新评估工伤赔偿标准的必要性与可行性是一项重要的任务。随着社会的发展和劳动力市场的变化，现行的工伤赔偿标准可能已经无法完全满足实际需求。因此，我们需要对工伤赔偿标准进行全面的重新评估。
首先，重新评估工伤赔偿标准的必要性在于确保劳动者的权益得到充分保障。工伤赔偿标准直接关系到受伤劳动者的补偿金额，对于受伤劳动者及其家庭的生活和经济状况具有重要影响。因此，确保工伤赔偿标准与实际损失相匹配，是保障劳动者权益的关键。
其次，重新评估工伤赔偿标准的可行性在于提升社会公平和经济可持续发展。合理的工伤赔偿标准能够促进劳动力市场的稳定和公平竞争，激励雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。同时，合理的赔偿标准也能够提高劳动者的就业积极性和工作满意度，进而提升整体生产力和经济效益。
综上所述，重新评估工伤赔偿标准的必要性与可行性是为了保障劳动者权益、促进社会公平和经济可持续发展。通过全面评估现行标准的合理性和适应性，我们可以为制定更科学、公正、可行的工伤赔偿标准提供有力支持。
重新评估工伤赔偿标准的必要性与可行性是一项重要的任务。随着社会的发展和劳动力市场的变化，现行的工伤赔偿标准可能已经无法完全满足实际需求。因此，我们需要对工伤赔偿标准进行全面的重新评估。
首先，重新评估工伤赔偿标准的必要性在于确保劳动者的权益得到充分保障。工伤赔偿标准直接关系到受伤劳动者的补偿金额，对于受伤劳动者及其家庭的生活和经济状况具有重要影响。因此，确保工伤赔偿标准与实际损失相匹配，是保障劳动者权益的关键。
其次，重新评估工伤赔偿标准的可行性在于提升社会公平和经济可持续发展。合理的工伤赔偿标准能够促进劳动力市场的稳定和公平竞争，激励雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。同时，合理的赔偿标准也能够提高劳动者的就业积极性和工作满意度，进而提升整体生产力和经济效益。
综上所述，重新评估工伤赔偿标准的必要性与可行性是为了保障劳动者权益、促进社会公平和经济可持续发展。通过全面评估现行标准的合理性和适应性，我们可以为制定更科学、公正、可行的工伤赔偿标准提供有力支持。
结语：根据《劳动法》规定，突发疾病不能认定为工伤，因此无法获得相应赔偿。在治疗期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80％。然而，对于工伤致残的情况，根据《工伤保险条例》，伤残等级不同享受相应的待遇。因此，有必要重新评估工伤赔偿标准，以确保劳动者权益得到充分保障，促进社会公平和经济可持续发展。通过全面评估现行标准，我们可以制定更科学、公正、可行的工伤赔偿标准。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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