在公司不发工资的情况下员工当然可以随时辞职，另外，在辞职之后还可以向劳动部门投诉公司不发工资的这种行为，如果劳动监管部门有不作为的现象，可以收集相关的证据材料申请劳动仲裁，公司除了需要补发工资之外，还应该支付赔偿金的。
一、公司不发工资员工能随时辞职吗
可以，员工可以随时辞职的情形包括：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、企业不按时发工资有哪些法律后果
1、劳动者可以解除合约
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
工资是员工最核心的利益诉求，在公司连工资都发不出来了的情况下就没有必要继续在公司耗下去了，因为时间越长，拖欠的工资也越多，到时候要起来可能也越难，这种时候想要辞职就没有必要再履行告知用人单位的义务了，但辞职也要记得索要工资。
