两者有三方面的区别，分别如下：
一、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。
二、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。
三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40被列入个人账户，而60被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。
在南京和安徽交社保，退休时两则的区别
律师回答
摘要：单位支付养老保险与个人缴纳养老保险在付款性质、资格和支付比例方面存在差异。单位支付是强制性的，个人缴纳是自愿的；单位支付需要正常工作和单位，个人缴纳不需要工作；单位缴纳比例高于个人，且大部分款项归社会保障账户。因此，单位支付养老保险费用较高，个人份额较低。
延伸阅读
南京和安徽社保政策对退休人员的差异分析
南京和安徽社保政策对退休人员的差异主要体现在以下几个方面。首先，南京的社保政策在退休金计算上采用了更加灵活的个人账户制度，根据个人缴费情况和工作年限确定退休金水平，而安徽则采用了统一的标准计算方法。其次，南京的退休人员享受更多的福利待遇，如医疗保险报销比例更高，养老金调整幅度更大等。此外，在退休人员的医保参保范围和报销比例上也存在差异，南京的医保覆盖范围更广，报销比例更高。综上所述，南京和安徽社保政策对退休人员的差异体现在退休金计算、福利待遇和医保方面。
南京和安徽社保政策对退休人员的差异主要体现在以下几个方面。首先，南京的社保政策在退休金计算上采用了更加灵活的个人账户制度，根据个人缴费情况和工作年限确定退休金水平，而安徽则采用了统一的标准计算方法。其次，南京的退休人员享受更多的福利待遇，如医疗保险报销比例更高，养老金调整幅度更大等。此外，在退休人员的医保参保范围和报销比例上也存在差异，南京的医保覆盖范围更广，报销比例更高。综上所述，南京和安徽社保政策对退休人员的差异体现在退休金计算、福利待遇和医保方面。
结语：综上所述，单位支付养老保险和个人缴纳养老保险在付款性质、资格和支付方面存在明显的区别。单位支付养老保险是强制性的，而个人缴纳养老保险是自愿的。单位支付养老保险需要有正常的工作和单位，而个人缴费养老保险不需要工作。在支付对象和支付比例方面，单位缴纳的养老保险费用远高于个人，且大部分款项归入社会保障账户。南京和安徽社保政策对退休人员的差异主要体现在退休金计算、福利待遇和医保方面。因此，我们应该根据个人情况选择适合自己的养老保险方式。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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