法律分析：一、关于在劳动仲裁诉讼中的举证问题？到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭...查看全文

劳动仲裁可以撤诉并重新起诉。当事人自行和解达成和解协议后，可以撤回仲裁申请。撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，法院应予受理。如一方不履行和解协议，另一方可向调解组织申请调解。离婚案件在六个月内再次起诉，无新情况、新理由的，按照规...查看全文

法律分析：劳动者在劳动争议诉讼中具有保护弱者的、举证责任倒置的法律规定。对于劳动者而言只要证明是在这一家单位就业的就行，证据可以有银行工资卡、银行工资清单、上岗证、聘书、劳动合同、考勤表、考勤卡、工资单、以及能够证明在此就业的录音...查看全文

申请劳动仲裁时，需要填写准确的申请书，提交身份证明及与被申请人的劳动关系证明材料，如合同、解除通知书、工资单等，同时可能需要提供被诉人身份证明材料，如工商注册登记证明。...查看全文

劳动仲裁可进行反诉，但需满足条件：被诉人或被告向申诉人或原告提起，案件受理前提起，反诉需以仲裁的反诉为前提。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议的仲裁时效与诉讼时效密切相关，超过时效后引起胜诉权的丧失。法院应受理超时的诉讼请求，但被告方可抗辩诉讼时效已超过仲裁时效且无正当理由，法院将驳回原告的请求。...查看全文

劳动仲裁诉讼中的举证责任划分及相关证据要求。用人单位需证明劳动者已领取工资和加班情况，劳动者需证明工资标准高于合同约定、减少劳动报酬、订立无固定期限合同。法律依据为民事诉讼法第65条。需要提供的证据包括书证（如劳动合同、工资单）、...查看全文

劳动仲裁案件撤诉后不能再次起诉，除非劳动者自行撤回申请或被视为撤诉。劳动仲裁开庭前需准备充分，包括收集证据、核查材料、判断法律成立性、预先考虑调解方案等。若需要证人出庭作证，应提前向仲裁机构提交相关信息。确保遵守开庭通知要求，避免...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等争议都可申请劳动仲裁。担保物权争议也可申请仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并在仲裁委员会受案范围内。...查看全文

劳动争议诉讼中的举证责任：劳动者应证明工资标准、减少劳动报酬、无固定期限劳动合同等主张；用人单位应提供反证、支付工资情况、延期支付原因、加班记录、一般加班情况、减少劳动报酬原因。...查看全文

劳动争议处理的基本程序是先协商、协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服可以提起诉讼。劳动争议仲裁前的调解不具有强制执行的效力，一方反悔或拒不履行调解协议，另一方可选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为强制...查看全文

劳动合同有效期内，仲裁期间不影响正常履行合同。未经单位许可不上班算旷工，但劳动者可以请假。申请劳动仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

申请仲裁的是劳资纠纷方面的问题,跟学历有假没有太大的关系。法律分析劳动者在入职时,公司一般会让员工填写入职登记表,这是公司的权利。但是劳动关系的建立,并不以提交简历、填写入职登记表等等,自用工之日起劳动关系建立,所以学历造假不会影...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 一般要一个月到两个月的时间，要看具体情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁中的时效问题:劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。...查看全文

不交保险劳动仲裁赔偿如下：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社保机构责令其缴纳或补足；逾期未缴纳，可查询存款账户；可申请划拨社保费；账户余额不足可提供担保签订延期缴费协议；未缴纳且未提供担保，可扣押、查封、拍卖财产抵缴社保费。...查看全文

劳动仲裁期间，员工如果提供正常劳动且劳动关系存续，用人单位应支付工资。如果劳动关系已终止，但是用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，根据劳动者个人诉求，可能有工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、...查看全文

劳动仲裁与诉讼的区别及其对公司的影响。劳动仲裁与诉讼的区别在于时效、裁决机构和适用法律。劳动仲裁时效为一年，诉讼时效为十五日。仲裁由仲裁庭作出裁决，而诉讼由人民法院作出判决。两者适用的法律依据也不同。对公司而言，需要参与劳动仲裁委...查看全文

申请劳动争议仲裁时，首先需要举证劳动关系。如果有劳动合同，很容易确认劳动关系；若无合同，则需收集其他证据来证明。证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录、职工名册以及其他劳动者证言等。...查看全文

民事诉讼中的举证责任不是全部由原告承担，举证责任倒置的情形有专利侵权、高度危险作业、环境污染、建筑物倒塌、动物伤害、缺陷产品、共同危险行为和医疗行为等，证据种类包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录...查看全文