国家规定的育儿假扣绩效奖金-法律问答|晖律网

育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间,工资和奖金照发,其中不包括绩效工资。
      一、育儿假扣除绩效工资的规定:
      1、绩效工资是要根据工作成果来确定数额的但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴;
      2、育儿假肯定是要扣绩效奖金的,育儿奖工资照领,社保应该给你买,绩效肯定要扣,因为绩效相当于是个人成果考核奖,你在育儿假期间没有正常上班,所以肯定没有个人成果贡献奖,所以按照考核标准你的绩效肯定应该要扣的。
二、绩效工资可以分为几大类别:
      1、一类是相对简单的,会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次,每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额;
      2、一类是约定了绩效工资的总额,根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资;
      3、还有一类会根据具体的业绩金额情况,采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。
      三、各省对于育儿假的规定:
      1、《四川省人口与计划生育条例》规定 :
      子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。
      2、《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定:
      三周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各十天。
      3、《江西省人口与计划生育条例》规定:
      在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各十日共同育儿假。
      4、《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定:
      推动实行父母育儿假制度。育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。
      5、《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定:
      符合本条例规定生育且子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间,可以享受与在岗人员同等的待遇。
      【法律依据】
      《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
      《企业职工生育保险试行办法》第五条,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

国家规定的育儿假扣绩效奖金

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