要看是工伤还是一般人身损害。
如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资;此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。
如果是按照人身损害索赔，可以获得的赔偿项目是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金、后续治疗费及必要的营养费、鉴定费。其中，残疾赔偿金一项如果是按照城镇居民标准的话，大约为13万多;如果是农村居民标准，则只有5万元左右。其他项目要结合你的具体情况才能确定。
(一)医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费。
8级工伤大概可以赔付多少钱?8级工伤赔偿标准一览表
律师回答
摘要：工伤和一般人身损害索赔的待遇有所不同，工伤可获得工资待遇和其他费用，人身损害索赔可获得医疗费、误工费等，具体赔偿项目需根据个人情况确定，包括住院伙食补助费、交通食宿费等。
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工伤等级与赔偿金额的关系是工伤赔付标准的重要组成部分。根据劳动法和相关规定，工伤等级是根据工伤的严重程度进行评定的，通常分为不同级别，如8级工伤。赔偿金额则是根据工伤等级和其他因素来确定的。具体的赔偿标准一般由劳动保障部门或相关机构制定并公布。在8级工伤的情况下，赔偿金额将根据工伤程度、工资水平、医疗费用等多个因素进行计算。因此，具体的赔偿金额会因个案而异。了解工伤等级与赔偿金额的关系对受伤员工和雇主都非常重要，能够帮助他们了解自己的权益和责任，以便在工伤赔付过程中做出明智的决策。
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结语：根据您提供的信息，工伤和一般人身损害的赔偿项目有所不同。工伤可以获得工伤待遇，包括工资、停工留薪期待遇和住院期间的费用补偿。而一般人身损害索赔可以包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。具体赔偿金额需要根据个人情况和标准来确定。了解工伤等级与赔偿金额的关系对受伤员工和雇主都非常重要，以便在工伤赔付过程中做出明智的决策。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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