法律解析： 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的期限一般为两年以上。根据我国法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付给劳动者足额的劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十...查看全文

一、劳务派遣合同的期限是多久 1、应当订立2年以上的，有固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应...查看全文

劳务派遣合同最少两年，按月支付工资报酬。劳务派遣单位与用工单位不得收取费用。劳务派遣协议应明确岗位、人员数量、派遣期限、报酬和社保费用，以及违约责任。保护劳务派遣者权益的法律要求。...查看全文

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同的期限是多久1、劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2、同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的期限由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同的期限有以下规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者需要订立二年以上的固定期限劳动合同。且劳务派遣合同不但包括劳动合同的主要条款，还包括用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同的期限规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同的期限规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同的期限规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地...查看全文

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同...查看全文

劳务派遣合同的期限规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同的期限的规定是，劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。并且劳务派遣合同除包括劳动合同的主要条款外，还需包括用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳务派遣合同年限为2年以上，不能以完成工作任务为期限。劳务派遣期限届满后，没有新的派遣岗位时，仍需向劳动者支付报酬。签订派遣合同时需注意责权明晰、社保缴纳义务、工资支付日期规定、退回劳务公司及员工方式、处理工伤事故和劳动纠纷、约定...查看全文

劳务派遣合同期限及订立规定的主旨是：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣适用于特殊、临时或辅...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的期限有下列规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且按月支付给劳动者劳动报酬。至于具体的期限，则由派遣单位与劳动者协商一致确定。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳务派遣合同一般应订立二年以上的固定期限合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，应按最低工资标准支付报酬。劳动合同与劳务派遣合同的区别在于合同期限、用工形式、涉及主体、非全日制合同、岗位要求、单位主体注册资本和无工作期间待...查看全文

劳务派遣合同期限一般为二年以上，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，按照最低工资标准向其支付报酬。劳务派遣合同与劳动合同的区别包括：签订时间长短、用工形式、涉及主体、非全日制合同、岗位要求、单位注册资本要求以及无工作期间待...查看全文

劳务派遣合同期限应为二年以上，且应明确具体合同期限。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣合同的期限不得逃避用人单位责任，保护劳务派遣工的合法权益，限制不正常发展。劳动合同形式主要...查看全文