劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：
第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
为什么劳动合同要固定期限为三年？
律师回答
摘要：劳动合同期限应根据企业发展和双方利益原则确定。确定期限时需考虑企业生产需求，同时兼顾劳动者个人利益和意愿。《劳动合同法》规定劳动关系需以书面劳动合同为准，合同到期后，如继续保持关系，应重新签订合同。
延伸阅读
劳动合同期限的法律规定和解释
劳动合同期限的法律规定和解释是指根据相关劳动法律法规，对劳动合同签订的期限进行规定和解释的过程。根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动合同是指在合同中明确规定了具体的起始日期和终止日期，一般用于临时性、季节性或特定项目的工作。无固定期限劳动合同则没有明确的终止日期，双方可以协商约定或者根据法定条件解除。根据劳动法的规定，劳动合同期限的设定应当合法、合理，并且不能违反劳动者的权益保护原则。因此，劳动合同期限的法律规定和解释对于保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
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结语：根据当事人双方决定的原则，劳动合同期限的确定应遵循一定的原则。首先，要有利于企业发展生产，从生产实际和工作需要出发确定期限。其次，要兼顾当事人双方的利益，既考虑企业的生产工作需要，也要尊重劳动者个人意愿。根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当订立书面合同，合同到期后如需继续保持劳动关系，应重新签订合同。劳动合同期限的法律规定和解释对于保障劳动者权益和维护劳动关系稳定具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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