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可以换,看你签约没,签了话有点麻烦,实习生没毕业,签的是三方协议,劳动合同是无效的,可以毁约。现在就业协议是网上登记打印的,可以毁约一次,如果你没登记签约那就简单了,直接辞职走人。...查看全文
可以换,看你签约没,签了话有点麻烦,实习生没毕业,签的是三方协议,劳动合同是无效的,可以毁约。现在就业协议是网上登记打印的,可以毁约一次,如果你没登记签约那就简单了,直接辞职走人。...查看全文
可以的。实习生和单位是劳务合同关系,可以向单位所在地基层法院起诉。实习期的劳动争议能申请劳动仲裁吗随着社会的发展,大学生的实习就业现象也日益普遍。在司法实践中,这些所谓的实习员工的合法权益应该如何保护?实习...查看全文
政府机关一般不接受大学生实习。因为政府机关是行政机关,有许多事情很敏感,也需要负责任,所以还没有听说过政府机关接受实习人员的。...查看全文
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是学生跟用人单位签署的,所以学校无权强制学生去实习。...查看全文
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,...查看全文
法律分析:实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学...查看全文
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,...查看全文
法律分析:实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学...查看全文
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,...查看全文
实习单位考察评估表单位资质:企业性质:国企,国营,民营,台企等。规模:注册资金,工人人数,生产车间面积等。组织结构、管理形式、人事管理章程:这三项可以写实习单位业务范围,本人所在部门主要生产或者加工的产品等。岗位职责:阐述所在岗位...查看全文
法律分析:一、实习期辞职实习单位不发工资?实习不发工资,可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以...查看全文
实习期间学生与用人单位之间存在事实劳动关系,实习生可以主张权利。用人单位应与实习生签订实习协议或与学校签订三方协议,明确实习细节,并可购买商业保险以避免经济赔偿纠纷。...查看全文
很多的大学生在刚毕业的时候都会经过实习的阶段,如果工作表现好,那么公司还会将其留下。如果表现不好,那么就不会录用,但是会给实习生开一个实习证明,这样对于实习生的毕业是有帮助的。那么实习开不了证明怎么办?下面请我介绍下。&...查看全文
法律分析:任何一方要求提前解除协议,应提前通知,经双方都同意的情况下议定解除,提前三天通知,无须用人单位同意。补充一下这是任意解除不存在违约问题。实习协议解除的条件:一、用人单位解除合同的条件(...查看全文
政府单位实习的离职规定会根据不同国家和地区的法律法规以及政策规定而有所不同。一般来说,政府单位实习属于非正式职位,因此实习人员离开的程序和流程与正式员工可能有所不同。 在某些地区,政府单位实习人员可以要求提前离职,但需要按照合同或...查看全文
《中华人民共和国民法典》规定,收取的培训押金可以退还。根据法律,如果交付押金的一方履行义务,或者收取押金的一方不履行义务,押金应退还给当事人或抵作价款。定金合同在实际交付时成立,数额不得超过主合同标的额的20%。债务人履行债务时,...查看全文
毕业前,学生没有毕业证时不能签劳动合同,但可以签劳务或实习协议。实习协议只是实践学习的机会,不代表建立劳动关系,不受劳动法保护。三方协议只是就业意向,不具约束力,需实际签订劳动合同后才形成劳动关系。根据相关法律,学生在未领取毕业证...查看全文
实习期可以不签合同吗?答案是可以的,合同和协议是两种形式。 1、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的,等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。...查看全文
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是学生跟用人单位签署的,所以学校无权强制...查看全文
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