男人出轨想要离婚，可以选择协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需要双方共同同意离婚并就财产分割、子女抚养等问题达成一致意见；诉讼离婚需要被家暴的一方提交起诉状，并向对方住所地的法院提起离婚诉讼。再婚时，当事人可以根据实际情况选择协议离婚或...查看全文

离婚时，无过错方可以请求对方少分财产，法律规定离婚财产分割原则是协议优先，协议不成的情况下，法院会根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果一方在婚姻中承担了抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等义务，离婚时有权向对方请求补...查看全文

如何积极挽回婚姻：搜集证据证明感情未破裂，若离婚意见不统一，法院调解；如一方坚持离婚，另一方可提供证据证明感情未破裂，法院判决需结合实际情况，不准予离婚。...查看全文

夫妻一方有家暴出轨行为的，另一方可以提起离婚诉讼。法院应先进行调解，调解有效则终止审理，无效则判决准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》，调解无效的情况包括重婚、家庭暴力、赌博等恶习、感情不和分居满二年等。若一方被宣告失踪，另一方...查看全文

离婚可由双方协商解决，无法协商则向法院起诉。法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂。离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。无过错情况下互不赔偿，有过错方需赔偿。赌债属于个人债务。可考虑起诉离婚。...查看全文

这个问题的主要思想是关于婚姻案件中出轨、离婚和赔偿金的相关法律规定和应对措施。出轨离婚后,无过错方有权要求赔偿金和其他相关赔偿。同时,答辩状是离婚案件中非常重要的一环,需要准确填写相关信息。...查看全文

法律上的不忠并不会立即导致夫妻关系破裂，法院只会在第二次诉讼中判决双方离婚，且需在第一次判决生效后六个月。无过错方可申请赔偿损失，但双方也可随时协议离婚。...查看全文

当事人应积极应对离婚，委托律师争取权益。不同意离婚或反悔者可诉讼离婚，选择合适的法院提起诉讼。可由部门调解或向法院提出离婚诉讼。法院应调解，若无效则准予离婚。...查看全文

1、当事人遭遇家庭暴力，应该及时报警，还可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。 2、法律依据：《中华人民共和国反家庭暴力法》...查看全文

法院判决孩子抚养权的标准是以孩子的身心健康为重，更有利于孩子的一方有更大几率获得抚养权，尤其是在存在家庭暴力的情况下。此外，孩子的认知能力和希望与谁生活也可以作为判决的依据。...查看全文

家暴不肯离婚，可向法院提出离婚诉讼。根据民法典，调解无效时应准予离婚，包括重婚、家暴、恶习等情形。失踪宣告后可离婚，法院判决不准离婚后再分居一年可再次提起离婚。认定家庭暴力需考虑积极行为、与离婚关系、侵害后果等。如配偶不同意离婚，...查看全文

夫妻一方有外遇且不愿离婚时，另一方可以向法院起诉离婚。根据相关法律规定，人民法院应进行调解，如调解无效，应准予离婚。离婚诉讼需提供相关证件，经立案庭审查后，移交给民事庭进行审理。法院支持离婚诉求的情况包括重婚、家庭暴力、恶习不改、...查看全文

对于欠房租不给又不搬走的情况，出租人可以解除房屋租赁合同，并可以向法院提前诉讼要求承租人承担违约责任；房东没有权力锁门；欠房租可以报警，但一般不予受理，出租人可以先协商，然后邀请单位或居委会敦促承租人履行义务，如问题仍未解决，可以...查看全文

打人致骨折构成故意伤害罪，量刑标准为：故意打人伤害身体可判三年以下有期徒刑、拘役或管制；打人致骨折重伤可判三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡可判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...查看全文

离婚时，如果仍有感情可不计较，无感情可协议离婚。如果对方有过错，可要求多分财产或精神赔偿。若对方起诉离婚，收集出轨证据有利于维护自己的利益。付出较多义务者有权补偿。...查看全文

在一般情况下，如果对方出轨但不愿意离婚，则可以收集证据证明对方出轨导致夫妻感情已经彻底破裂，并向人民法院提起离婚诉讼。根据法律规定，无过错方有权请求损害赔偿，包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等行为。如果无过错...查看全文

离婚后，可以协商解决孩子抚养权、共同财产和债务等问题。如果达成一致意见，可办理离婚登记手续。如协商不一致，女方可向法院提起离婚诉讼，随后进行开庭审理。...查看全文

《民法典》规定，若男方实施家庭暴力且不同意离婚，女方可起诉解除婚姻关系。对于家暴或虐待，经法院调解无效，应判决离婚。女方经受人身或精神损害，可要求离婚损害赔偿，适用《民法典》有关规定。...查看全文

丈夫有外遇又不肯离婚，可以向法院起诉离婚。根据相关法律规定，离婚请求可由有关部门调解或直接向法院提起诉讼。法院应进行调解，如调解无效且感情确已破裂，应准予离婚。...查看全文

休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文