一、离职后新公司年假如何算
离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假，而且不与前劳动关系挂钩。
离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算!
二、一般年假放几天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
离职后新公司年假算法
律师回答
摘要：离职后新公司年假重新计算，不与前劳动关系挂钩。未休完的年休假，单位安排按一倍工资计算，未安排按三倍工资计算。一般年假根据工龄累计，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
延伸阅读
离职后加入新公司，如何计算年假？
离职后加入新公司时，计算年假的方法如下：首先，根据新公司的年假政策和劳动法规定，确定您的年假天数。通常，年假天数与工作年限有关，随着工作年限的增加，年假天数也会逐渐增加。其次，计算离职前在原公司已经使用的年假天数。这些天数将从您的总年假天数中扣除。最后，根据您入职新公司的时间，按照比例计算您在当年可享受的年假天数。例如，如果您入职新公司的时间是当年的上半年，您将享有一部分年假天数；如果是下半年，您可能只能享受一部分或没有年假。总之，具体计算方式应根据新公司的政策和当地劳动法规定来确定。建议在入职前与新公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解他们的年假计算规则，以确保您的权益得到保障。
离职后加入新公司时，计算年假的方法如下：首先，根据新公司的年假政策和劳动法规定，确定您的年假天数。通常，年假天数与工作年限有关，随着工作年限的增加，年假天数也会逐渐增加。其次，计算离职前在原公司已经使用的年假天数。这些天数将从您的总年假天数中扣除。最后，根据您入职新公司的时间，按照比例计算您在当年可享受的年假天数。例如，如果您入职新公司的时间是当年的上半年，您将享有一部分年假天数；如果是下半年，您可能只能享受一部分或没有年假。总之，具体计算方式应根据新公司的政策和当地劳动法规定来确定。建议在入职前与新公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解他们的年假计算规则，以确保您的权益得到保障。
结语：离职后加入新公司时，根据新公司的年假政策和劳动法规定，您的年假天数将会得到重新计算。通常，年假天数与您的工作年限有关。离职前在原公司已经使用的年假天数将从您的总年假天数中扣除。根据您入职新公司的时间，按比例计算您在当年可享受的年假天数。具体计算方式应遵循新公司的政策和当地劳动法规定。建议与新公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解他们的年假计算规则，以保障您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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