法律分析： 劳动合同的签订应当采用书面形式。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。电子合同符合书面形式，可以采用电子版的，但是应当经劳动者、用人单位签字盖章。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书...查看全文

法律分析:劳动合同可以是电子版的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要订立书面的劳动合同，而电子版的劳动合同也是书面形式的一种，但是该劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或者盖章才能生效，并且双方需要各执一份。...查看全文

律师分析： 劳动合同可以是电子版的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要订立书面的劳动合同，而电子版的劳动合同也是书面形式的一种，但是该劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或者盖章才能生效，并且双方需要各执一份。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动合同可以是电子版的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要订立书面的劳动合同，而电子版的劳动合同也是书面形式的一种，但是该劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或者盖章才能生效，并且双方需要各执一份。 【法律依据】： ...查看全文

劳动合同可以是电子版的，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要签订书面的劳动合同。电子版的劳动合同也是书面形式之一，但要求用人单位与劳动者签字或盖章后方能生效，双方需各保存一份。...查看全文

劳动合同可以签订电子版，但除全日制用工外，必须采用书面形式。使用电子数据交换、电子邮件等方式表现合同内容，并可随时调取查用的数据电文，可视为书面形式。劳动合同在文本上签字或盖章后生效，用人单位和劳动者各持一份合同文本。若采用电子形...查看全文

法律分析:劳动合同可以是电子版的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要订立书面的劳动合同，而电子版的劳动合同也是书面形式的一种，但是该劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或者盖章才能生效，并且双方需要各执一份。...查看全文

法律解析： 劳动合同可以是电子版的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要订立书面的劳动合同，而电子版的劳动合同也是书面形式的一种，但是该劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或者盖章才能生效，并且双方需要各执一份。 【法律依据】: ...查看全文

律师解答： 劳动合同可以是电子版的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要订立书面的劳动合同，而电子版的劳动合同也是书面形式的一种，但是该劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或者盖章才能生效，并且双方需要各执一份。 【法律依据】： ...查看全文

一、劳动合同可以签订电子版吗劳动合同可以签订电子版。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要订立书面的劳动合同，而电子版的劳动合同也是书面形式的一种，但是该劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或者盖章才能生效，并...查看全文

法律分析:劳动合同可以签电子版的。用人单位与劳动者订立劳动合同，需要采用书面形式，而数据电文形式视为书面形式的一种。能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。法...查看全文

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析：一、劳动合同可用电子版的吗劳动合同可用电子版的，我们在生活中经常见到，在互联网上填写一张表格，其中有一些协议条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活实践表明，这种行为是有效的，表示同意的一方需...查看全文

实践中电子版合同的效力认定有差异，一般只要合同依法成立，一般是由效的，但是往往用人单位和劳动者会因电子劳动合同的具体内容产生争议，从而引起对合同效力的争议。首先，电子协议难以确认填写者的身份。网上协议签署，一般要注册一...查看全文

法律分析:劳动者发生工伤后不可以随时解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析： 无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。 法律...查看全文

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指...查看全文

法律分析： 员工没有签劳动合同，不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。 法律依据：...查看全文

只要电子版劳动合同的内容符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。 根据法律规定可以得知，电子版的劳动合同有效的，而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业...查看全文

法律分析： 电子版劳动合同有效。劳动合同应当以书面形式订立，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，...查看全文