律师解答： 看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补...查看全文

法律解析： 看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补...查看全文

律师解答： 3年合同到期本人不续签补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意...查看全文

法律解析： 3年合同到期本人不续签补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意...查看全文

律师解答： 签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法...查看全文

律师解答： 连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准...查看全文

法律解析： 签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法...查看全文

法律解析： 签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法...查看全文

律师解答： 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应...查看全文

法律解析： 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应...查看全文

律师解答： 续签三年以上不会自动转为无固定期限劳动合同即你所说的长期合同。 看你的情况是上次已经和单位签订过一次书面劳动合同了，这次又签订了书面合同，下次再签订合同的时候，你可以和单位签订固定期限劳动合同，也可以要求签订无固定期限...查看全文

法律解析： 1、经济补偿，按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者，以每满一年就支付一个月的工资的标准。2、如果大于六个月但是少于一年的，则应按一年计算如果不到六个月，劳动者应获得半月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 1、经济补偿，按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者，以每满一年就支付一个月的工资的标准。2、如果大于六个月但是少于一年的，则应按一年计算如果不到六个月，劳动者应获得半月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者签订劳动合同，是可以约定劳动合同期限的。如果劳动合同到期的话，经双方当事人协商一致的，可以终止劳动合同，也可以续签劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者签订劳动合同，是可以约定劳动合同期限的。如果劳动合同到期的话，经双方当事人协商一致的，可以终止劳动合同，也可以续签劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

律师解答： 连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准...查看全文

律师解答： 劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

律师解答： 劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

律师解答： 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文