走劳动仲裁还需要办理离职手续吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问走劳动仲裁还需要办理离职手续吗

答

法律分析：如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】： ...查看全文

问走劳动仲裁还需要办理离职手续吗

答

法律分析：如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

问申请了劳动仲裁还需要办离职手续吗?

答

申请劳动仲裁是不是要办离职申请劳动仲裁可以不办离职。 1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文

问办了离职手续还能劳动仲裁吗

答

离职证明签字了还能仲裁吗只要用人单位侵犯了你的合法权益，并在一年的仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。劳动仲裁 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁(一)因确认劳...查看全文

问先劳动仲裁还是先办离职手续

答

法律分析：1.先仲裁后离职。2.因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的仔在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。那么劳动仲裁流程怎么走：1.提交立案材料：当事人申请仲...查看全文

问跟公司劳动仲裁,还需要办理离职吗

答

申请劳动仲裁可以不办离职。1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...查看全文

问签了离职手续还能劳动仲裁吗

答

离职后可以申请劳动仲裁，但需要注意仲裁时效。一般劳动争议的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日开始计算。拖欠工资的劳动争议，劳动者需要在劳动关系终止后的一年内提出申请。...查看全文

问离职后还能走劳动仲裁吗

答

律师分析:可以，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问离职后还能走劳动仲裁吗

答

法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文

问离职后还能走劳动仲裁吗

答

没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。签了离职协议还可以仲裁。已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，可以申请仲裁...查看全文

问劳动仲裁后需要去办理离职吗

答

先仲裁后离职，避免劳动争议申请仲裁的困难。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系发生的争议适用本法，申请仲裁时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出申请。...查看全文

问公司不给办理离职手续劳动仲裁

答

劳动者违法解除劳动合同后，可申请劳动仲裁要求用人单位履行合同或支付赔偿金。申请劳动仲裁需准备材料并向当地劳动争议仲裁委提交，经过立案、举证、答辩、庭审等程序，仲裁委最终做出裁决。劳动仲裁期间，劳动者可在新单位工作。依据《劳动合同法...查看全文

问未办理离职手续可以申请劳动仲裁

答

法律分析：没有了，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司...查看全文

问未办理离职手续可以申请劳动仲裁

答

问办完离职手续后还能仲裁吗？

答

法律解析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《...查看全文

问办完离职手续后还能仲裁吗？

答

律师分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《...查看全文

问劳动仲裁需要什么手续

答

法律分析：一、劳动仲裁需要什么手续实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份...查看全文

问劳动者被迫离职，但不办理离职手续会影响仲裁吗？

答

辞职信可作为被迫离职的证据，用人单位应提供相关证据以支持劳动者的仲裁请求。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者提供的证据应被仲裁庭认定为事实依据，用人单位未提供相关证据将承担不利后果。...查看全文

问劳动者解除劳动合同还需要办离职手续吗

答

法律分析：离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关...查看全文

问劳动者解除劳动合同还需要办离职手续吗

答

法律分析：离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除...查看全文