法律解析： 无锡(包括江阴、宜兴)执行一类区最低工资标准，月最低工资标准为2280元。无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，小时最低工资标准为22元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动...查看全文

律师分析： 无锡(包括江阴、宜兴)执行一类区最低工资标准，月最低工资标准为2280元。无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，小时最低工资标准为22元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动...查看全文

律师解答： 1.最低加班工资标准的规定是按照劳动合同法31条的规定，加班需要支付，不低于平时工资的150%。 2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

法律解析： 1.最低加班工资标准的规定是按照劳动合同法31条的规定，加班需要支付，不低于平时工资的150%。 2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

律师解答： 无锡误工费的赔付标准是：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方...查看全文

法律解析： 无锡误工费的赔付标准是：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方...查看全文

律师解答： 社保最低标准每个城市会根据自身条件不一样，如成都：养老保险：单位：453.72元；个人：191.04元。医疗保险：单位：211.58元；个人：65.1元。大病医疗保险：单位32.55元，个人不缴。生育保险：单位26.0...查看全文

律师解答： 职工的标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的”据此，延长工作时间工资(即加班费)...查看全文

律师解答： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未...查看全文

法律解析： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未...查看全文

律师解答： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...查看全文

律师解答： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文

法律解析： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文

?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无锡市最低工资标准是多少? 一、2022年无锡市最低工资标准是多少 无锡市月最低工资标准2280元...查看全文

随着2022年的即将到来，各地的最低工资标准也陆陆续续的公布了，最低工资一直牵动着每一位工作者的心。无锡一直是江苏的一类地区。那么，对于无锡市最低工资标准来说，大家是否有什么了解呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，网小编...查看全文

法律解析： 社保最低标准每个城市会根据自身条件不一样，如成都：养老保险：单位：453.72元；个人：191.04元。医疗保险：单位：211.58元；个人：65.1元。大病医疗保险：单位32.55元，个人不缴。生育保险：单位26.0...查看全文

法律解析： 计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长...查看全文

律师解答： 计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长...查看全文

律师分析： 无锡误工费的赔付标准是：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方...查看全文

无锡误工费的赔付标准是：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无...查看全文