裁判要旨
劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的,属于用人单位经营风险,劳动者存在故意或重大过失,未尽到忠实审慎义务的,应当承担赔偿责任。赔偿的范围及比例应结合劳动者的过错程度、损害程度、劳动报酬水平等因素综合认定。
【案情】2020年12月21日,年某某入职合肥某某医疗器械有限公司(以下简称某医疗器械公司),双方签订《劳动合同书》一份,约定:合同期限自2020年12月21日至2021年12月20日止,年某某从事文员内勤岗位,工资标准为3000元/月,试用期工资2500元等。合同未约定员工因过错承担赔偿责任的情形。入职后,年某某实际兼任了相关会计业务。2021年5月18日,某诈骗分子冒充某医疗器械公司总经理加年某某为QQ好友并建立QQ群。其后,某诈骗分子又冒充某医疗器械公司总经理要求年某某向其指定的账户汇款,年某某先后四次将某医疗器械公司存款万元转入某诈骗分子指定的账户。后某医疗器械公司以年某某造成公司财产损失为由诉至法院,请求年某某赔偿损失。
【裁判】安徽省合肥市包河区人民法院审理后认为,用人单位作为企业的管理者、监督者、劳动成果的主要享有者,应承担劳动者履职中可能产生的各种风险,在选用劳动者时,客观上也存在用人风险。劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的,属于用人单位经营风险,劳动者一般不承担赔偿责任。对于因劳动者存在重大过失造成损失的赔偿问题,应结合劳动者的过失程度及其从用人单位实际获得的劳动报酬等情形进行综合认定。而且,单位会计作为管理公司财产、账目的重要工作人员,需要具备专业的知识,而本案中某医疗器械公司选用并无相关从业知识的年某某,亦未对其进行必要的入职培训并提示工作中应注意的问题,故某医疗器械公司存在过错。综上,依照劳动法第十七条及民法典第一千一百六十五条第一款的规定,判决年某某于判决生效之日起十日内赔偿某医疗器械公司损失8万元,驳回某医疗器械公司的其他诉讼请求。宣判后,双方当事人均未上诉,现判决已生效。
【评析】本案争议焦点在于劳动者履职不当造成用人单位损失的,用人单位是否有权主张赔偿,以及用人单位主张损失范围及比例如何确定。
1.劳动者履职不当造成用人单位财产损失的,属于劳动争议纠纷,应适用劳动法的相关规定。劳动者履职不当行为与履行劳动合同义务具有关联性,且审理此类案件往往需要结合劳动者的岗位职责、用人单位的规章制度、用人单位对劳动者履职技能培训、劳动报酬水平等因素综合考量,若将此类案件认定为财产损害赔偿纠纷,则忽略了劳动者与用人单位之间所具有的权利义务不对等性、管理上的约束性、职务上的隶属性等劳动关系特殊属性,不利于保障劳动者权益与兼顾遵循公平原则。故类似本案情形,认定为劳动争议纠纷较为适当。
2.劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的,用人单位有权主张赔偿。原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。可见,该条款从兼顾公平、平衡劳动者与用人单位权利义务的角度考量,明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定对劳动者享有损失赔偿请求权。对于劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的情形,《工资支付暂行规定》虽未作明确规定,但从该条款后半部分内容可以看出,对用人单位的损失应结合劳动者从用人单位实际获得劳动报酬的情形进行合理认定。本案中,年某某未尽到审慎注意义务,履职不当导致某医疗器械公司损失发生,年某某对自己的过错应承担责任,某医疗器械公司就其损失对年某某享有损失赔偿请求权。
3.劳动者的赔偿责任范围及比例应结合工资标准、过错程度、损害后果等因素综合确定。有别于平等民事主体之间的法律关系,劳动关系具有人身属性、财产属性、雇佣管理属性,一般应以故意或重大过失作为判断劳动者是否存在主观过错以及是否需要承担损害赔偿责任的标准。具体来说,劳动者的赔偿责任范围及比例应当结合劳动者的工作内容、岗位职责、一般行业注意义务、劳动报酬水平、用人单位有无过错及其程度等因素进行综合判断。本案中,某医疗器械公司在企业经营管理过程中,规章制度严重缺失、流程管理管控不严、财务管理混乱、岗位职责及权限划分不清,对本案损害结果发生也具有过错,应当对损失的发生承担相应的责任,并据此酌情减轻年某某的赔偿责任。
综上,为避免不必要的财产损失,用人单位在经营管理中应建立健全企业规章制度、明确岗位职责、加强对劳动者进行规章制度及职业技能培训,做到防患于未然。法院在审理此类案件时应适用劳动法的相关规定,结合双方过错程度、损害结果、劳动报酬水平等因素综合认定劳动者履职损害赔偿责任范围及比例。
被骗入职应该怎么赔偿
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
入职没签合同应该怎么赔偿？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。 劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文
被迫停薪留职应该怎么赔偿
用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。 劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的工资，如果用人单位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。 经济补偿按劳动者在本单...查看全文
兼职被骗后应该怎么办？
兼职被骗可向公安机关投诉举报，根据《刑事诉讼法》规定，被害人有权报案或控告侵犯其人身、财产权利的犯罪事实。公安机关应接受报案，并移送主管机关处理。立案标准为个人诈骗5000元至2万元以上，单位诈骗5万元至20万元以上。被骗者应根据...查看全文
员工入职三个月被辞退该怎么赔偿
员工入职三个月后被解雇，这是非法解雇的情况。用人单位需要支付一个月的赔偿金，该金额为员工三个月平均工资。前提是劳动者没有要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行。...查看全文
入职快一年被辞退应该拿多少赔偿金
劳动合同解除时，单位应支付赔偿金。若单位解除合同符合法规，无需支付补偿金。如赔偿事宜无法达成一致，可申请劳动仲裁。离职当天应结清所有报酬赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第39条和第87条，经济补偿按工作年限和月工资计算。《工资支付...查看全文
员工入职一年多被辞退，应该如何赔偿？
被辞退后，员工有权要求支付一定的经济补偿金。根据劳动法规定，如果违法解除劳动关系，公司应支付双倍赔偿金。经济补偿金的计算标准是工作满一年支付两个月工资，不满一年按每满一年支付一个月工资的标准计算。员工可以提供相关证据，如工作证、工...查看全文
在入职一年内被辞退后应该如何赔偿？
入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿
法律分析：新员工入职后工伤，可以依法获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿费用。造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金以及残疾辅助器具费。法律依据：_x000D_ 《社会保...查看全文
入职7个月的员工辞退应该怎么赔偿？
入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算，给一个月的工资。 在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金，要注意赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。 经...查看全文
被辞退应该怎么赔偿
被公司辞退后的赔偿需要视情况而定： 1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 3、用人单位解除或者终止劳动合...查看全文
价格欺骗应该怎么赔偿
一、价格欺骗应该怎么赔偿 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额...查看全文
入职半年解约应该赔偿多少
入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
被迫辞职应该得到什么赔偿
被迫辞职赔偿如下：1、如果用人单位在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿二倍的经济补偿金；2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用...查看全文
入职半年被辞退怎么赔偿
如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同，单位应当支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。 如果单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿...查看全文
入职半年被辞退怎么赔偿
法律分析：一、入职半年被辞退怎么赔偿工作半年被辞退有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文
入职半年被辞退怎么赔偿？
律师分析： 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同，单位应当支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。 如果单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿...查看全文
入职一年被辞退怎么赔偿
一、入职一年被辞退怎么赔偿1、支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。2、经济补...查看全文
入职2年被辞退怎么赔偿？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两年被辞退的话，到最后应该员工能够拿到总计三个月本人的...查看全文
被诈骗应该应该怎么办
一、被诈骗应该应该怎么办 1、被诈骗分子骗子财物的，被害人第一时间要冷静下来，按以下情形处理： (1)收集证据。主要是与诈骗活动有关的物证、书证、电子数据等，例如转账记录、聊天记录。 (2)向公安机关报案。被害人收集了证据后立即报...查看全文
入职半年被公司辞退，应该获得多少赔偿？
入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
推荐律师
刘思杨
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务126人次
