《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同的要素内容
律师回答
摘要：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容。若劳动合同对报酬和劳动条件不明确引发争议，双方可重新协商，无法协商则适用集体合同或国家规定。
延伸阅读
劳动合同的签订和终止程序
劳动合同的签订和终止程序是指根据劳动法律法规和双方约定，雇主与员工在雇佣关系建立和终止时需要遵循的一系列步骤和程序。签订程序包括确定劳动合同的主要条款、双方协商、书面订立、签字盖章等环节；而终止程序则涉及到通知期限、解除协议、解除理由、赔偿等程序。签订和终止劳动合同的程序严格遵循法律规定，旨在保护雇主和员工的权益，维护劳动关系的稳定。雇主和员工应当了解并遵守相应的程序，以确保合法合规的劳动关系的建立和终止。
劳动合同的签订和终止程序是指根据劳动法律法规和双方约定，雇主与员工在雇佣关系建立和终止时需要遵循的一系列步骤和程序。签订程序包括确定劳动合同的主要条款、双方协商、书面订立、签字盖章等环节；而终止程序则涉及到通知期限、解除协议、解除理由、赔偿等程序。签订和终止劳动合同的程序严格遵循法律规定，旨在保护雇主和员工的权益，维护劳动关系的稳定。雇主和员工应当了解并遵守相应的程序，以确保合法合规的劳动关系的建立和终止。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。劳动合同应包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等内容。双方可以在合同中约定其他事项。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议，双方应重新协商，如协商不成，可适用集体合同或国家相关规定。劳动合同的签订和终止程序应遵循法律规定，旨在保护雇主和员工的权益，维护劳动关系的稳定。雇主和员工应了解并遵守相应程序，确保合法合规的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同的要素包含什么内容
合同要素包括：双方姓名、单位、地址；标的、数量、质量、价款或报酬；履行期限、地点、方式；违约责任、争议解决方式；法定和约定其他内容等。...查看全文
合同的要素包括哪些内容？
合同要素包含的内容分别有：合同的双方当事人姓名、单位和地址；合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬；合同履行期限、履行地点和履行方式；合同的违约责任及争议解决方式；法定和约定的其他内容等。 合同要素包含什么 双方签订合同，...查看全文
合同的要素包含什么内容？
律师分析： 一、当事人信息：主要包括姓名(名称)，住所，联系方法等等；二、标的：合同为何而立，标的就是关键。三、价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等。四、履行因素：包括期限、地点、方式等等。五、违约责...查看全文
合同的要素包括哪些内容？
合同三要素包括主体、客体和内容，主体是指签订合同的具有民事行为能力的当事人，客体是合同当事人权利和义务的共同对象，内容则是合同当事人之间相互的权利和义务。...查看全文
合法劳动合同的内容
法律分析:合法劳动合同的内容:工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动...查看全文
合同要素包括哪些内容
根据合同法规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各...查看全文
劳动合同要素
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保...查看全文
劳动合同要素？
律师分析： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险；...查看全文
劳动合同要素
法律分析:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；...查看全文
合同的要素包含的内容有哪些
法律分析:合同的要素包含的内容分别有:合同双方当事人姓名、单位和地址；合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式；合同的违约责任及争议解决方式；法律规定的其他内容等。法律依...查看全文
劳动合同内容不明确的劳动合同
根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款和《劳动合同法》第14条第3款的规定，如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，人民法院可视为双方存在无固定期限劳动合同关系，但仍需补签书面劳动合同。未补签...查看全文
劳动合同的内容概述
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;...查看全文
劳动合同中需要明确的内容
劳动合同必须约定用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工时休假、报酬、社会保险、劳动保护等基本条款，同时也可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文
劳动合同的内容要求是什么？
劳动合同的主旨：劳动合同应包含必备条款和可备条款，必备条款包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等，可备条款可约定试用期、保守商业秘密等。在签订劳动合同时，双方需注意条件、法律规定、内容简繁得当、用语准确、责任明确等问题。《劳...查看全文
劳动合同的主要内容有哪些？
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的主要条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事...查看全文
劳动合同的主要内容有哪些？
律师分析： 劳动合同中，首先就是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，然后是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，接下来就是时间等一些信息，还有社保等政策，最后会将劳动法等相关法律的有关规定进行简要说明...查看全文
劳动合同的主要内容有哪些
劳动合同主要内容有：劳动合同期限、试用期、劳动报酬、福利待遇、社会保险、补充保险、用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动保护和劳动条件。...查看全文
劳动合同的必要内容有哪些？
劳动合同是劳动关系的协议，明确双方权利和义务。内容包括合同期限、工作内容、保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。根据《劳动合同法》，合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文
劳动合同的主要内容有哪些
劳动合同的主要内容包括：合同期限、试用期、付薪酬、福利待遇、社会保险、补充保险、用人单位信息、劳动者信息、劳动保护、劳动条件等。...查看全文
劳动合同要求合同内容必须包括哪些内容
签订劳动合同的一般内容有以下几点：1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；...查看全文
推荐律师
于平
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务91人次
热门法律问题
