没有鉴劳动合同工资没发怎么处理？-法律问答|晖律网

没有鉴劳动合同工资没发怎么处理？

回答于2024-04-17 阅读（1935）

律师回答

摘要：未签劳动合同工资未发，可申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若辞职时老板拒付工资，可协商解决、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉。根据劳动合同法第82条，单位超过一个月未签订劳动合同应支付双倍工资。部分雇主为逃避责任，事先告知无合同，但员工已开始工作，可起诉要求赔偿工资。

一、没有鉴劳动合同工资没发怎么处理？
没有签劳动合同工资没发的话可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。
如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
现在的很多单位老板都是为了躲避一些合同上的责任就在刚开始请员工的时候就告知没有合同，而员工为了保住工作也就在当时答应并且也给单位进行了工作，但是最后有些违法的老板反而在最后以没有工资的理由不给工资，这时员工是可以直接告这个老板让其赔偿工资。

延伸阅读

结语：综上所述，对于没有签劳动合同而未支付工资的情况，您可以采取以下解决途径：首先，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资；其次，如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼；申请劳动仲裁时需要提交相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人存在劳动关系的材料等。此外，根据我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资。如果老板拒绝支付工资，您可以通过与老板协商解决、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉等方式解决问题。最后，如果仲裁结果仍然不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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