劳务分包再分包违法，具体规定如下：
1、劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；
2、禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
劳务分包与工程分包不是一个概念，劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分。工程分包则包含完成专业工程的所有工作包括提供专业技术、管理、材料的采购等等。工程分包的内容一定包含劳务内容，劳务分包在工程范围内只是工程分包内容的一部分。劳务分包与工程分包的管理不同、合同标的的指向不同主体选择不同、能否再转包的资格不同。
劳务再分包是否违法？
律师回答
摘要：劳务分包再分包违法，禁止劳务公司将承揽到的劳务再转包或分包给其他公司。主体工程专业分包也被禁止，因为主体工程的完成具有排他性和不可替代性。劳务分包与工程分包不同，前者仅涉及施工中的劳务部分，而后者包含所有专业工程工作。劳务分包只是工程分包的一部分，管理、合同标的和再转包资格等方面也有所不同。
延伸阅读
劳务再分包的法律合规性如何评估？
评估劳务再分包的法律合规性需要考虑多个因素。首先，要仔细研究相关法律法规，包括劳动法、劳务派遣管理规定等，以了解劳务再分包是否符合法律要求。其次，需要审查劳务再分包合同的内容，确保合同条款明确、合法，并且保护劳动者的权益。还需考虑劳务再分包是否存在违规行为，如超范围分包、未经许可分包等。此外，要关注劳务再分包是否满足劳动者的工资、福利、保险等合法权益，以及是否存在欺压、剥削劳动者的情况。综上所述，评估劳务再分包的法律合规性需要综合考虑法律法规、合同内容、违规行为和劳动者权益等多个方面。
评估劳务再分包的法律合规性需要考虑多个因素。首先，要仔细研究相关法律法规，包括劳动法、劳务派遣管理规定等，以了解劳务再分包是否符合法律要求。其次，需要审查劳务再分包合同的内容，确保合同条款明确、合法，并且保护劳动者的权益。还需考虑劳务再分包是否存在违规行为，如超范围分包、未经许可分包等。此外，要关注劳务再分包是否满足劳动者的工资、福利、保险等合法权益，以及是否存在欺压、剥削劳动者的情况。综上所述，评估劳务再分包的法律合规性需要综合考虑法律法规、合同内容、违规行为和劳动者权益等多个方面。
结语：劳务分包再分包违法，违反了相关法律法规。劳务分包只允许在一定范围内进行，禁止劳务公司将承揽到的劳务再转包或分包给其他公司。主体工程专业分包也是被禁止的，因为主体工程具有排他性和不可替代性。劳务分包与工程分包不同，前者只涉及工程施工中的劳务部分，而后者包含了专业技术、管理、材料采购等全部工作。评估劳务再分包的合规性需要考虑多个因素，包括法律法规、合同内容、违规行为和劳动者权益等。要确保劳务再分包符合法律要求，保护劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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