法律分析：一般情况下，超过60天没补签将会被注销。若想在该地连续住的话，应在期满前的30天之内向派出所申请补签办理；若期满未办理，则该证件会自动失效。而过期60天内没进行补签的话，那派出所在经过核实认定后，可以在系统中登记...查看全文

法律分析：一般情况下，超过60天没补签将会被注销。若想在该地连续住的话，应在期满前的30天之内向派出所申请补签办理；若期满未办理，则该证件会自动失效。而过期60天内没进行补签的话，那派出所在经过核实认定后，可以在系统中登记...查看全文

企业员工工作满半年后再签订劳动合同，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未签合同的二倍工资的。但是可以要求二倍工资，随着满一年之日起，每晚一日，能要求的二倍工资相应减少一日。...查看全文

合同签半年符合法律规定的生效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同的期限不是生效的必备要件，一般不影响合同效力。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、签劳动合同书半年有效吗1、劳动合同可以签半年，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

新员工入职一个月内应与用人单位签订劳动合同，否则劳动者可要求用人单位支付双倍工资；未签订劳动合同离职补偿标准为经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；签订无固定期限劳动合同后，若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张赔偿；入...查看全文

上班半年没有签劳动合同有补偿吗 上班半年没有签合同有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实...查看全文

劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商决定，分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而在正式合同期内，劳动者提前三十日书面通知...查看全文

上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。 法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)...查看全文

入职不到半年被辞退有没有补偿 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： (1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均...查看全文

律师解答： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

法律解析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

法律解析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

法律分析:劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时...查看全文

律师分析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立...查看全文

法律分析:有效的。首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立 劳动关系 之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动...查看全文

劳动合同法规定了固定时限劳动合同和无固定时限劳动合同的条件和要求。根据法律规定，劳动者在持续工作满十年、公司初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，以及持续订立二次固定时限劳动合同且符合特定条件的情况下，可以要求订...查看全文

法律分析：一、签劳动合同前的半年没有签劳动合同,合法吗劳动合同终止不需要签订协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。如果员工对于单位出具的协商解除劳动合同协议书所载事项无异议，同意和单位协商解除合同，双方根据此协议解...查看全文

法律解析： 可以。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文